|
|
| Вопрос № 8686 |
Опубликовано 05.06.2007 в 10:32
|
 |
| |
Вправе ли наниматель уволить работника по ст.42 п.7 (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения), без медицинского заключения, если имеется объяснительная самого работника, что он находился в состоянии алкогольного опъянения? Людмила :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. №2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде", алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены медицинским заключением и другими видами доказательств, в том числе актом, свидетельскими показаниями, которые должны быть оценены судом. Если есть акт и объяснительная, то для увольнения этого достаточно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Stepanovich Petr :: 05.06.2007 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
