Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   94 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182579
 Всего ответов: 206384
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд договор отпуск беременность общежитие льготы лицензия компенсация приватизация наследство армия права имущество продажа жилье молодой специалист развод недвижимость амнистия декретный отпуск работа строительство сроки прописка оплата налог отработка зарплата оформление долг выселение молодая семья очередь право квартира ребенок льготный кредит раздел раздел имущества контракт алименты распределение увольнение гражданство пособие ип брак налоги иск регистрация аренда кредит документы оформление документов











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 8592 Опубликовано 01.06.2007 в 17:15

Господа юристы, прошу Вашей помощи в следующем вопросе. Сотрудник работает по контракту в должности А. В настоящее время планируется его перевод на должность В. В данном случае необходимо заключить новый контракт или делать доп.соглашение к действующему? Как правильно оформить? Буду рада, если в обосновании Ваших мнений будут ссылки на НПА. Заранее признательна и благодарна.

Елена :: Минск


  Ответов: 1

Надо заключить трудовой договор (контракт). П.5 ст. 30 Трудового кодекса: При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 настоящего Кодекса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Орехова Екатерина :: 01.06.2007 в 17:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.06.2007 в 09:04

Екатерина, спасибо. Если Вас не затруднит, обратите внимание на мое уточнение. Если контракт уже был заключен, но по иной должности, надо ли заключать новый или внести доп. изменения в действующий?

Елена :: Минск


  Ответов: 2

Елена, согласно вашим пояснениям, происходим перевод работника с должности А в должность В, что подпадает под действие статьи 30 ТК РБ, как и указала выше Екатерина. В этой же статье абзац 5 говорит о необходимости в данном случае заключения НОВОГО трудового договора (контракта). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

DL :: 04.06.2007 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Важное разъяснение содержится в абзаце третьем п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г. N 2 по вопросу об оформлении переводов: "При переводена другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК либо вносятся соответствующие изменения в ранее заключенный трудовой договор". Пленум предпринял попытку (правда, на наш взгляд, не совсем удачную) исправить явно ошибочную норму, заложенную законодателем в части пятой ст. 30 ТК, согласно которой при переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 18 и 19 ТК. Ошибочность этого правила состоит в том, что при переводе, как правило, происходит изменение трудового договора, а не его прекращение и заключение нового. Исключение составляет лишь постоянный перевод к другому нанимателю, при котором трудовой договор с работником прекращается по п. 4 ст. 35 ТК и затем вновь заключается уже с новым нанимателем. Из вышеприведенного разъяснения Пленума и смысла закона можно сделать несколько важных выводов. Во-первых, часть пятая ст. 30 ТК, требующая перезаключения трудового договора ни при каких условиях не относится к временным переводам, при которых трудовой договор всегда изменяется, а не прекращается и не заключается (оформляются временные переводы приказом или распоряжением нанимателя без внесения записей в трудовую книжку работника и без внесения изменений в текст трудового договора). Во-вторых, при постоянных переводах у того же нанимателя (поручение работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности или в другой местности) стороны могут перезаключить трудовой договор (например, если меняются многие его условия) либо внести соответствующие изменения в ранее заключенный трудовой договор. Постоянные переводы, как и временные, оформляются нанимателем в приказном порядке, но в отличие от временных, записи о них вносятся в трудовую книжку работника. Наконец, в-третьих, при постоянном переводе работника к другому нанимателю с ним прекращается трудовой договор и вновь заключается новый трудовой договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Левшунов Глеб :: 06.06.2007 в 21:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=8592





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
171 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
160 ответов
69 благодарностей
3. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
94 ответов
816 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
38 ответов
59 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267303Левкович Ант...23.05.17 в 19:47
267262Сергей23.05.17 в 17:32
267300Митрахович М...23.05.17 в 17:24
267275анастасия23.05.17 в 16:59
267293Надеюсь 23.05.17 в 16:49
267279Ольга23.05.17 в 15:05
267244Ольга Досько23.05.17 в 14:49
267289Смирнова Оль...23.05.17 в 14:02
267278Виктория Ист...23.05.17 в 12:56
267119Сарычев23.05.17 в 11:38












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы