Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   125 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 219852
 Всего ответов: 248939
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист компенсация раздел имущество налог квартира беременность ип увольнение регистрация документы прописка иск отпуск льготы жилье аренда гражданство права алименты приватизация налоги договор льготный кредит наследство ребенок распределение недвижимость кредит суд декретный отпуск отработка амнистия брак общежитие раздел имущества сроки долг развод выселение работа пособие продажа оплата оформление армия зарплата лицензия право молодая семья очередь контракт оформление документов строительство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 8565 Опубликовано 31.05.2007 в 20:55

В августе 2006 года, по распределению из колледжа, устроился на работу в ОАО. В начале октября 2006 года 2 недели находился в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с установочной сессией в университете. Далее с середины октября 2006 года до 1 апреля 2007 года опять находился в отпуске без сохранения з/п по уходу за больной бабушкой (это официальная причина, а неофициальная – отсутствие работы). С 7 по 21 мая опять был на сессии (без сохранения з/п). Когда мне должны предоставить трудовой отпуск? Я слышал, что в первый год работы он должен быть предоставлен через полгода.

Иванов Андрей :: Минск


  Ответов: 1

Да, Вам могут предоставить отпуск уже через шесть месяцев (ст. 166 Трудового кодекса: Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя). Т.е. Вы уже имеет право на отпуск с февраля 2007 г. Отпуска предоставляются обычно с планом отпусков, составленных в январе-феврале года, на который отпуска планируются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Орехова Екатерина :: 01.06.2007 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.06.2007 в 17:53

Т.е. все мои социальные (административные) отпуска здесь роли не играют? По графику я должен был идти в отпуск в апреле, но не пошел, т.к. мне сказали, что все мои предыдущие отпуска перемещают основной трудовой отпуск на n-ное количество времени. Подскажите как мне поступить? Спасибо

Иванов Андрей :: Минск


  Ответов: 2

Можно, конечно, указать администрации, что они не правы и потребовать отправить Вас в отпуск немедленно. Можно пожалаваться в инспекцию труда и соц. защиты населения. В последнем случае, возможно, кого-нибудь из администрации накажут, а Вас в ближайшее время отправят в отпуск. Но надо ли Вам портить отношения ради этого? Решайте сами, может быть подойти и решить эту проблему мирно, сказав, что так вот и так, Вас должны были отправить в отпуск в запланированное время, но это не сделали, так может отправите меня в отпуск тогда-то и тогда-то. Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Орехова Екатерина :: 12.06.2007 в 14:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Андрей! Я, видимо, неправильно поняла Ваш первый вопрос. Прочитав еще раз, я поняла, что Вам за время ухода за бабушкой социальное пособие не выплачивалось. Так? Тогда Ваш отпуск сдвинется на все время нахождения в отпуске за свой счет, за исключением 14 календарных дней. Но Вам, как обучающемуся заочно, может быть предоставлен трудовой отпуск и ранее 1/2 года (ч. 9 п. 2 ст. 166 Трудового кодекса). Но отпуск будет предоставлен пропорционально фактически отработанному времени, но не меньше 14 дней (п.5 ст. 166 Трудового кодекса). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Орехова Екатерина :: 12.06.2007 в 14:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=8565





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Jurist
312 ответов
58 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
252 ответов
1051 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрист +375296253244 Viber
58 ответов
3025 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. просто адвокат
27 ответов
439 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
18 ответов
728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
13 ответов
1123 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Андрей Н.
2 ответов
23 благодарностей
 
Все юристы (1105 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

314189Рабцевич Анна15.05.21 в 08:01
314188Иван Благушк...15.05.21 в 08:01
221985Саша15.05.21 в 08:00
314184Черноус Анас...14.05.21 в 19:19
314173Чаевская Але...14.05.21 в 16:50
314148Антощенко Ин...14.05.21 в 16:36
314183Баран Сергей14.05.21 в 15:22
314181Березина Ана...14.05.21 в 15:21
314179ЖУРАВЛЕВА Кс...14.05.21 в 15:17
314178Головко Алек...14.05.21 в 14:32












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы