Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   39 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182686
 Всего ответов: 206495
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
развод оформление пособие документы аренда армия ип право раздел имущества продажа имущество распределение контракт ребенок строительство общежитие недвижимость права сроки договор беременность амнистия лицензия молодой специалист брак алименты очередь гражданство квартира декретный отпуск оформление документов компенсация оплата льготный кредит увольнение отпуск регистрация кредит отработка молодая семья налог зарплата наследство выселение суд налоги долг льготы иск раздел жилье прописка приватизация работа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 8565 Опубликовано 31.05.2007 в 20:55

В августе 2006 года, по распределению из колледжа, устроился на работу в ОАО. В начале октября 2006 года 2 недели находился в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с установочной сессией в университете. Далее с середины октября 2006 года до 1 апреля 2007 года опять находился в отпуске без сохранения з/п по уходу за больной бабушкой (это официальная причина, а неофициальная – отсутствие работы). С 7 по 21 мая опять был на сессии (без сохранения з/п). Когда мне должны предоставить трудовой отпуск? Я слышал, что в первый год работы он должен быть предоставлен через полгода.

Иванов Андрей :: Минск


  Ответов: 1

Да, Вам могут предоставить отпуск уже через шесть месяцев (ст. 166 Трудового кодекса: Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя). Т.е. Вы уже имеет право на отпуск с февраля 2007 г. Отпуска предоставляются обычно с планом отпусков, составленных в январе-феврале года, на который отпуска планируются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Орехова Екатерина :: 01.06.2007 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.06.2007 в 17:53

Т.е. все мои социальные (административные) отпуска здесь роли не играют? По графику я должен был идти в отпуск в апреле, но не пошел, т.к. мне сказали, что все мои предыдущие отпуска перемещают основной трудовой отпуск на n-ное количество времени. Подскажите как мне поступить? Спасибо

Иванов Андрей :: Минск


  Ответов: 2

Можно, конечно, указать администрации, что они не правы и потребовать отправить Вас в отпуск немедленно. Можно пожалаваться в инспекцию труда и соц. защиты населения. В последнем случае, возможно, кого-нибудь из администрации накажут, а Вас в ближайшее время отправят в отпуск. Но надо ли Вам портить отношения ради этого? Решайте сами, может быть подойти и решить эту проблему мирно, сказав, что так вот и так, Вас должны были отправить в отпуск в запланированное время, но это не сделали, так может отправите меня в отпуск тогда-то и тогда-то. Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Орехова Екатерина :: 12.06.2007 в 14:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Андрей! Я, видимо, неправильно поняла Ваш первый вопрос. Прочитав еще раз, я поняла, что Вам за время ухода за бабушкой социальное пособие не выплачивалось. Так? Тогда Ваш отпуск сдвинется на все время нахождения в отпуске за свой счет, за исключением 14 календарных дней. Но Вам, как обучающемуся заочно, может быть предоставлен трудовой отпуск и ранее 1/2 года (ч. 9 п. 2 ст. 166 Трудового кодекса). Но отпуск будет предоставлен пропорционально фактически отработанному времени, но не меньше 14 дней (п.5 ст. 166 Трудового кодекса). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Орехова Екатерина :: 12.06.2007 в 14:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=8565





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
185 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
74 ответов
38 благодарностей
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
46 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
32 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267434Агата Галтее...26.05.17 в 21:31
267399Дмитрий26.05.17 в 20:04
267424Иван26.05.17 в 20:00
267430Андреева Юлия26.05.17 в 19:59
267429Алешин Федор26.05.17 в 19:52
267420Ивченко Анас...26.05.17 в 16:35
267421Андрюнина Та...26.05.17 в 16:30
267403Панков Никол...26.05.17 в 13:47
267416Росликова Та...26.05.17 в 13:41
267414Наталья26.05.17 в 12:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы