|
|
| Вопрос № 84975 |
Опубликовано 24.06.2010 в 00:06
|
 |
| |
Имет ли работодатель отказать в выплате отпускных?
Я работаю в частной фирме( официально оформлена с 1 апреля сего года по трудовому бессрочному договору). С 1 июля вся фирма уходит в отпуск, производство закрывается и опечатывается. Отпуск оформляется как очередной ( не социальный за свой счет,не по уходу за ребенком и т.п.). Начальник, ссылаясь на то, что мой стаж на данном предприятии не достиг 6 мес., отказывается платить отпускные. Законны ли его действия? Или я все же имею право на выплаты?И если все же имею, подскажите, где об этом прописано (Закон, статья), чтобы я смогла ссылаться в разговоре на Закон.Заранее благодарю за ответ. Седляр Наталья :: Минск
|
Ключевые слова: отпускные выплаты |
| Ответов: 1 |
В подобном случае наниматель, согласно ст. 71 Трудового Кодекса как минимум должен направить Вас в простой, с сохранением не менее 2/3 оклада (без Вашего согласия) либо в отпуск без сохранения заработной платы либо с частичным сохранением (С Вашего согласия).Право на полный отпуск Вы еще не получили, но согласно ст. 166 ТК с Вашего согласия допускается предоставление отпуска пропорционально отработанному времени, но не менее 14 дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Шамкин Олег :: 24.06.2010 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
