Да, имеете право. Согласно ст. 41 ТК РБ, "срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Левшунов Глеб :: 02.11.2006 в 03:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемый Александр! Спешу Вас предупредить, дабы потом не было хуже! п.28. Пастановы Савета Мiнiстраў Рэспублiкi Беларусь ад 14 кастрычнiка 2002 Г. № 1423 «Аб зацвярджэннi палажэння аб размеркаваннi выпускнiкоў устаноў адукацыi, якiя атрымалi прафесiянальна-тэхнiчную, сярэднюю спецыяльную або вышэйшую адукацыю ў дзённай форме атрымання адукацыi за кошт сродкаў спублiканскага i (або) мясцовых бюджэтаў» - "Звальненне маладых спецыялiстаў або перавод iх на работу, якая не звязана з атрыманай спецыяльнасцю, квалiфiкацыяй, дазаканчэння абавязковага тэрмiну работы па размеркаванню забараняецца, за выключэннем звальнення па iнiцыятыве наймальнiка запарушэннi працоўнай дысцыплiны i ў выпадках, прадугледжаных у унктах 1 (у адносiнах да лiквiдацыi арганiзацыi), 2 i 6 артыкула 42, пунктах 1-4 артыкула 44 Працоўнага кодэкса Рэспублiкi Беларусь". И все! Других оснований нет, в том числе и Вашего! Вам остается только жаловаться в какие-либо органы, что наниматель такой плохой, или можете в судебном порядке взыскивать не выплаченную вовремя з/п (госпошлина не платиться). К тому же, если Вы не отработали свое распределение, то Вы должны будете выплатить стоимость обучения по Постановлению Совета Министров от 23.09.2006г. №1255 (ну, конечно же, в этом Постановлении есть случаи, освобождающие от выплаты ден. средств). А еще без "бумажки", подтверждающей, что Вы должны устраиваться самостоятельно, Вас ни один наниматель легально (с заключением трудового договора, контракта) не имеет право взять на работу под угрозой материальной ответственности! Но! Можете попробовать подойти в ВУЗ и просить перераспределение на том основании, что наниматель не выполняет условия контракта. Но вуз не обязан удовлетворить Вашу просьбу, т.е. остается расчитывать только на везение. Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Орехова Екатерина :: 04.11.2006 в 11:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Забыла отметить, что другой наниматель не имеет право взять Вас на работу без документа, подтверждающего право на самостоятельное трудоустройство, в течение 2 лет, если Вы окончили вуз (т.е. в течение срока, на которое у Вас распределение). А потом путь на рынке труда Вам открыт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Орехова Екатерина :: 04.11.2006 в 11:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить