Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   110 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238220
 Всего ответов: 282488
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
брак льготы амнистия армия очередь суд сроки недвижимость компенсация регистрация раздел имущества оформление отработка распределение документы лицензия развод беременность ип приватизация алименты декретный отпуск права зарплата имущество увольнение налоги право пособие льготный кредит продажа раздел ребенок молодой специалист выселение договор контракт иск жилье отпуск общежитие оплата долг кредит оформление документов наследство аренда работа строительство квартира молодая семья прописка налог гражданство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 8456 Опубликовано 29.05.2007 в 19:05

Подскажите, пожалуйста, правомерно ли то, что заработная плата на нашем предприятии состоит из "голого" оклада? Если есть в этом нарушения - укажите какие?

Баталина Ольга :: Минск


  Ответов: 1

У вас контракт или нет? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Александр Саитов :: 29.05.2007 в 23:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 30.05.2007 в 10:29

Трудовой договор

Баталина Ольга :: Минск


  Ответов: 1

Ольга, в принципе нарушений в этом нет, если в труд. догов. указан только оклад. Однако ваш оклад не может быть ниже минимально установленного законодательством (179 050 рублей в настоящий момент). Кроме того должна быть еще установлена надбавка за стаж работы в отрасли (возможны еще и др. надбавки предусмотренные законодательством для некоторых отраслей). Если у вас есть коллективный договор, то там тоже могут предусматриваться различные доплаты и гарантии. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

DL :: 30.05.2007 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=8456





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
133 ответов
119 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
86 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
35 ответов
1433 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334636Игнатюк Иван14.07.25 в 14:04
334639Анастасия14.07.25 в 11:25
334633Тарасенко Aн...14.07.25 в 09:28
334637Миша14.07.25 в 09:26
334632Тарасенко Aн...13.07.25 в 22:58
334630Потапенко Ма...13.07.25 в 12:09
334628Наталья12.07.25 в 20:16
334626Кухарева Евг...12.07.25 в 14:24
334625Аврицевич Ди...12.07.25 в 06:37
334614Калинина Але...11.07.25 в 21:56












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы