|
|
| Вопрос № 8427 |
Опубликовано 29.05.2007 в 10:53
|
 |
| |
При составлении трудового договора в пункте условия оплаты труда указана только тарифная ставка (должностной оклад). Остальные виды доплат не указываются. Правильно ли составлен трудовой договор? Людмила :: Полоцк
|
| Ответов: 2 |
Если это трудовой договор, то да. Если контракт - нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 29.05.2007 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Людмила, ничего страшного в принципе нет, если в трудовом договоре (не путать с контрактом) прописана только тарифная ставка. Другие виды доплат и надбавок наниматель может устанавливать может устанавливать в процессе работы. Хотя работнику выгодно чтобы все виды дополнительного стимулирования труда закреплялись именно в трудовом договоре. Сами понимаете что в одном месяце наниматель может вам, что-то выплатить дополнительно, а в др. нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
DL :: 29.05.2007 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
442 пользователя на сайте 
Версия для печати
