Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   196 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238145
 Всего ответов: 282406
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство имущество аренда недвижимость работа брак очередь оплата квартира приватизация прописка молодой специалист увольнение ип компенсация жилье регистрация алименты молодая семья оформление документов документы договор раздел имущества лицензия беременность декретный отпуск амнистия выселение контракт сроки отпуск оформление гражданство отработка льготный кредит продажа долг армия наследство зарплата общежитие льготы налог распределение пособие раздел кредит право развод иск налоги ребенок права суд











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 8427 Опубликовано 29.05.2007 в 10:53

При составлении трудового договора в пункте условия оплаты труда указана только тарифная ставка (должностной оклад). Остальные виды доплат не указываются. Правильно ли составлен трудовой договор?

Людмила :: Полоцк


  Ответов: 2

Если это трудовой договор, то да. Если контракт - нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 29.05.2007 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Людмила, ничего страшного в принципе нет, если в трудовом договоре (не путать с контрактом) прописана только тарифная ставка. Другие виды доплат и надбавок наниматель может устанавливать может устанавливать в процессе работы. Хотя работнику выгодно чтобы все виды дополнительного стимулирования труда закреплялись именно в трудовом договоре. Сами понимаете что в одном месяце наниматель может вам, что-то выплатить дополнительно, а в др. нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

DL :: 29.05.2007 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=8427





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
111 ответов
114 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
79 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
32 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334559Дмитрий03.07.25 в 20:00
334558Булик Диана02.07.25 в 22:57
334556Кристина Мил...02.07.25 в 22:45
334557Тришкина Кар...02.07.25 в 19:26
334550Прокопчик ,М...01.07.25 в 21:17
334549иванова инна01.07.25 в 21:15
334546Гойдь Ирина 01.07.25 в 16:05
334545Яцкевич Тать...01.07.25 в 12:43
334537Ольга30.06.25 в 22:57
334538Ольга30.06.25 в 22:57












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы