Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   161 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 218846
 Всего ответов: 247292
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация раздел имущества увольнение декретный отпуск льготный кредит пособие общежитие строительство отпуск контракт приватизация квартира жилье алименты ребенок сроки брак выселение аренда налог документы беременность очередь молодая семья право ип права амнистия гражданство продажа развод работа долг армия имущество распределение иск недвижимость молодой специалист оплата раздел оформление прописка зарплата кредит суд льготы лицензия договор отработка компенсация налоги наследство оформление документов











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 8397 Опубликовано 28.05.2007 в 13:16

Подскажите, что мне делать? Я написал заявление на увольнение 15.05.2007г. "Прошу уволить меня 16.05.2007 г." Начальник отдела кадров подписал, что оно зарегистрировано. И я отнес в приемную. Сделав при этом себе ксерокопию. Директор его не подписал. А я хочу уволиться. Подскажите какие мои дальнейшие действия?

Валера Скерсь :: Гродно


  Ответов: 2

А Вы по контракту работаете или по бессрочному трудовому договору? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Орехова Екатерина :: 28.05.2007 в 16:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Хочу немного уточнить, ответы.В соответствии с ч.3 ст.193 ГК РБ Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Таким образом, датой окончания месячного срока является дата соответсвующая дате от которой начался течь срок т.е. если подали заявление 16, срок начал течь с 17 ого (ст.192 ГК РБ) и истекает 17ого следующего месяца, а не по истечении 30 дней. (не смотря на то что в месяце 28,30, 31 день)Если в заявлении вы просили уволить вас с 16.05 и подали его 15.05 то вы не вправе прекратить работу 16.06. Так как из вашего заявления следует точно ваше волеизъявление уволить 16.05. Вам необходимо переписать заявление и исчеслять срок заново. Кроме того заявление надо написать правильно. Т.е. Прошу уволить меня по собственному желанию (дата заявления, подпись). Ваш наниматель вправе уволить вас в таком случае в любой день до истечения срок апредупреждения если вы не будете возражать, или в день оконьчания предупреждения. Кроме того в вашем случае вам нет необходимости расторгать договор в судебном порядке, вы вправе просто прекратить работу и потребовать расчет.Для справки Договор и Контракт слова синонимы. Как Контракт так и Договор могут иметь срок или быть бессрчоными. Не название определяет условие а содержание. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Dst :: 29.05.2007 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.05.2007 в 10:20

По трудовому договору. И сейчас не знаю где моё заявление.

Валера Скерсь :: Гродно


  Ответов: 2

Валера, раз вы работаете по трудовому договору то видимых оснований вас удерживать нету. А на копии заявления у вас зафиксировано, что заявление прошло регистрацию? Если с момента подачи вашего заявления прошло уже пару дней, а начальник вам его не подписал, советую прежде чем куда-либо идти еще раз попытаться с ним переговорить. Если же мирно не удастся решить ваш вопрос, то вы можите обращаться от профсоюзов до суда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

DL :: 29.05.2007 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Следует руководствоваться ст. 40 ТК РБ. Работник подает заявление об увольнении за месяц, срок начинает течь со следующего дня. Например, подали 29 мая, месячный срок предупреждения начинает течь с 30 мая, следовательно уволят Вас 29 июня. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 29.05.2007 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.05.2007 в 11:18

Екатерина, спасибо, на моем заявлении начальник отдела кадров написал: зарегистрировано, фамилия и подпись. После чего я сделал ксерокопию и занес в приемную к директору. Не знаю, занесено это где-нибудь в журнал. Мне испытательного срока не назначено, заявление не вернули, я просто хожу на работу, могу ли я с 16.06.2007 г. не выйти на работу? В заявлении написал: "Прошу уволить 16.05". Я ошибся, не почитал закон. Или же мне надо переписывать заявление и заново регистрировать? С уважением, Валера.

Валера Скерсь :: Гродно


  Ответов: 1

Валерий, если Вы написали заявление на увольнение 16 МАЯ (!!!), то 15 июня, Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку. Просто Вы не совсем понятно изложили каким числом Вы просили увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 29.05.2007 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=8397





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
178 ответов
976 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Jurist
135 ответов
4 благодарностей
3. Юрист +375299616757 Viber
98 ответов
3019 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Дмитрий
33 ответов
1116 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Шлома Вера Валерьевна +375 29 775 47 77
27 ответов
1 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
24 ответов
99 благодарностей
7. Адвокат Жабровская Наталья +375296305607
14 ответов
96 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Бордакова Елена
10 ответов
106 благодарностей
9. tamagent.biz-@ltruist
4 ответов
1303 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Юрист
2 ответов
182 благодарностей
 
Все юристы (1098 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

312544Сафарова Ана...02.03.21 в 11:26
312567Павел02.03.21 в 10:22
312557Дарья02.03.21 в 08:18
312550Колос Ирина02.03.21 в 08:17
312560Черёмушкин И...02.03.21 в 08:16
312561Тамара 02.03.21 в 08:15
312536Новикова Тат...02.03.21 в 00:05
312564Варакса Инна01.03.21 в 22:03
312563Анна01.03.21 в 22:01
312558Сердюкова Ел...01.03.21 в 20:21












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы