Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   45 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180810
 Всего ответов: 204276
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
зарплата прописка общежитие регистрация кредит оформление ребенок отпуск выселение молодая семья раздел имущества документы компенсация приватизация право продажа очередь строительство иск права отработка развод сроки алименты квартира льготы декретный отпуск беременность гражданство брак налог работа аренда молодой специалист распределение амнистия долг лицензия имущество налоги оформление документов увольнение недвижимость раздел договор льготный кредит наследство суд жилье пособие ип оплата армия контракт











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 8397 Опубликовано 28.05.2007 в 13:16

Подскажите, что мне делать? Я написал заявление на увольнение 15.05.2007г. "Прошу уволить меня 16.05.2007 г." Начальник отдела кадров подписал, что оно зарегистрировано. И я отнес в приемную. Сделав при этом себе ксерокопию. Директор его не подписал. А я хочу уволиться. Подскажите какие мои дальнейшие действия?

Валера Скерсь :: Гродно


  Ответов: 2

А Вы по контракту работаете или по бессрочному трудовому договору? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Орехова Екатерина :: 28.05.2007 в 16:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Хочу немного уточнить, ответы.В соответствии с ч.3 ст.193 ГК РБ Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Таким образом, датой окончания месячного срока является дата соответсвующая дате от которой начался течь срок т.е. если подали заявление 16, срок начал течь с 17 ого (ст.192 ГК РБ) и истекает 17ого следующего месяца, а не по истечении 30 дней. (не смотря на то что в месяце 28,30, 31 день)Если в заявлении вы просили уволить вас с 16.05 и подали его 15.05 то вы не вправе прекратить работу 16.06. Так как из вашего заявления следует точно ваше волеизъявление уволить 16.05. Вам необходимо переписать заявление и исчеслять срок заново. Кроме того заявление надо написать правильно. Т.е. Прошу уволить меня по собственному желанию (дата заявления, подпись). Ваш наниматель вправе уволить вас в таком случае в любой день до истечения срок апредупреждения если вы не будете возражать, или в день оконьчания предупреждения. Кроме того в вашем случае вам нет необходимости расторгать договор в судебном порядке, вы вправе просто прекратить работу и потребовать расчет.Для справки Договор и Контракт слова синонимы. Как Контракт так и Договор могут иметь срок или быть бессрчоными. Не название определяет условие а содержание. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Dst :: 29.05.2007 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.05.2007 в 10:20

По трудовому договору. И сейчас не знаю где моё заявление.

Валера Скерсь :: Гродно


  Ответов: 2

Валера, раз вы работаете по трудовому договору то видимых оснований вас удерживать нету. А на копии заявления у вас зафиксировано, что заявление прошло регистрацию? Если с момента подачи вашего заявления прошло уже пару дней, а начальник вам его не подписал, советую прежде чем куда-либо идти еще раз попытаться с ним переговорить. Если же мирно не удастся решить ваш вопрос, то вы можите обращаться от профсоюзов до суда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

DL :: 29.05.2007 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Следует руководствоваться ст. 40 ТК РБ. Работник подает заявление об увольнении за месяц, срок начинает течь со следующего дня. Например, подали 29 мая, месячный срок предупреждения начинает течь с 30 мая, следовательно уволят Вас 29 июня. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 29.05.2007 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.05.2007 в 11:18

Екатерина, спасибо, на моем заявлении начальник отдела кадров написал: зарегистрировано, фамилия и подпись. После чего я сделал ксерокопию и занес в приемную к директору. Не знаю, занесено это где-нибудь в журнал. Мне испытательного срока не назначено, заявление не вернули, я просто хожу на работу, могу ли я с 16.06.2007 г. не выйти на работу? В заявлении написал: "Прошу уволить 16.05". Я ошибся, не почитал закон. Или же мне надо переписывать заявление и заново регистрировать? С уважением, Валера.

Валера Скерсь :: Гродно


  Ответов: 1

Валерий, если Вы написали заявление на увольнение 16 МАЯ (!!!), то 15 июня, Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку. Просто Вы не совсем понятно изложили каким числом Вы просили увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 29.05.2007 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=8397





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
219 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
183 ответов
36 благодарностей
3. Сергей Иванович
155 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
794 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
80 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
66 ответов
22 благодарностей
7. Дмитрий
64 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264958Ангелина Суш...28.03.17 в 06:37
264962Акулич Павел28.03.17 в 06:30
264850Новикова Анж...28.03.17 в 06:27
264919Андрей28.03.17 в 06:16
264925Чецкая Юлия28.03.17 в 06:06
264929коваленко ва...28.03.17 в 05:57
264941Пригодская А...28.03.17 в 05:45
264949Иванова Ольга28.03.17 в 05:34
264961Сидорович Юл...28.03.17 в 05:30
264930Воронкович И...28.03.17 в 00:14












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы