Имеет ли работодатель перевести на другую должность?

До принятия на должность специалиста РЦБ я работа станочником на производстве, но согласно "корочкам" полученным в ПТУ, я слесарь МСР. Переводят в цех станочником,ссылаясь на то, что раньше я там работал, имеют ли работники отдела кадров на это полномочия? И могу ли я отказаться от перевода? Если да, то чем это аргументировать?

Олег :: Барановичи

Ключевые слова: перевод

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Если нет случаев перечисленных выше, имеют ли право перевести по ст.33 ТК РБ?

Олег :: Барановичи

Если я отказался подписывать приказ о переводе(временно) согласно ст.33 ТК РБ, и отказался перейти на другую работу не обусловленную контрактом(трудовым договором).Какие санкции может предпринять наниматель, отдел кадров в отношении меня? И каким образом грамотно от них "отбиться"?

Олег :: Барановичи

Могут ли меня уволить за отказ исполнения приказа о переводе?

Олег :: Барановичи

Похожие вопросы:

Вопрос № 330215: Имеет ли право работодатель перевести меня?

Вопрос № 329576: Возможно ли изменить перевод фамилии?

Вопрос № 329515: пенсия умершего мужа военного пенсионера его жене инвалиду 1 группы

Вопрос № 328286: Обязаны ли перевести мужа на военную службу по месту прописки жены?

Вопрос № 327563: Положена ли компенсация за сокращение?