Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   120 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184598
 Всего ответов: 208762
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление алименты долг декретный отпуск беременность брак продажа амнистия сроки общежитие контракт очередь аренда ип пособие льготный кредит молодой специалист ребенок жилье договор компенсация налоги выселение права отпуск молодая семья суд развод работа иск увольнение армия право строительство недвижимость наследство льготы оплата отработка раздел раздел имущества зарплата квартира имущество регистрация гражданство документы кредит распределение прописка приватизация лицензия налог оформление документов











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 8341 Опубликовано 25.05.2007 в 12:38

Может ли руководство приказом уволить сотрудника с занимаемой должности, если сотрудник не написал заявление об уходе? (Ситуация такова: руководитель ставил в известность сотрудника о том, что его увольняют с занимаемой должности и принимают на новую. Дата увольнения подходит, а директор уехал в длительную командировку не обсудив всех условий новой вакантной должности с увольняемым сотрудником. При этом увольняемый сотрудник получил за 1 неделю до даты увольнения от директора электронное письмо о том, что сотрудник должен найти себе замену и ввести в должность нов. человека с 1 июня. Если нов. человек не будет найден, то вакантную должность займёт один из старых сотрудников). Так как условия новой должности не оговорились и директора нет на месте, то увольняемый сотрудник увольняется вообще? Как быть, если сотрудник не напиал заявление об увольнении? Есть ли у него 1 мес. отработки?

Нехайчик Татьяна :: Минск


  Ответов: 2

Татьяна, без заявления работник может быть уволен только "по статье". В такой ситуации не лучше ли оформить дело переводом? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 25.05.2007 в 12:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Перевод работника без его согласия (только письменного) не допускается! А в Вашей ситуации, вообще без наличия оснований, выражающих волеизъявление работника и нанимателя кадровику сделать приказ на законных основаниях невозможно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ананьев Дмитрий :: 26.05.2007 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.05.2007 в 13:13

Перевод - это понятно. Дело в другом: то, что человека уволят - факт, но в тот же момент он не может ни согласиться, ни отказаться от новой должности (не оговаривались условия по новым функциям). Как следует из ситуации его увольняют, а новой обещанной должности, условий нет. Соответственно сотрудник в такой ситуации сотрудник уходить не согласен (за 1 неделю - на улицу). Но руководитель настроен решительно и, что не исключено, заходет оформить увольнение приказом. Помогите разобраться с ситуацией...

Нехайчик Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Татьяна, моя позиция сводится к тому, чтобы все было облечено в правовые рамки. Если нет заявления об увольнении, но есть настойчивое желание руководителя уволить работника, то придется объяснить руководству, что работник уволен быть не может. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 25.05.2007 в 13:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=8341





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
247 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
222 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269764Бульчук Макс...22.07.17 в 22:28
269754Анна22.07.17 в 21:45
269755Шыманович Дм...22.07.17 в 21:39
269763Фаина22.07.17 в 21:37
269760Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269761Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269762Рагиня Екате...22.07.17 в 21:35
269750Бардович Вик...22.07.17 в 21:29
269757Чалей Марина22.07.17 в 20:35
269758Чалей Марина22.07.17 в 20:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы