Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   85 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182671
 Всего ответов: 206485
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
декретный отпуск молодая семья прописка отработка раздел имущества брак регистрация гражданство права увольнение компенсация иск льготный кредит оплата ребенок имущество приватизация сроки очередь долг общежитие оформление суд аренда контракт амнистия алименты кредит право жилье беременность выселение развод распределение раздел отпуск квартира льготы зарплата армия лицензия недвижимость оформление документов документы продажа ип налоги пособие строительство налог молодой специалист работа наследство договор











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 8341 Опубликовано 25.05.2007 в 12:38

Может ли руководство приказом уволить сотрудника с занимаемой должности, если сотрудник не написал заявление об уходе? (Ситуация такова: руководитель ставил в известность сотрудника о том, что его увольняют с занимаемой должности и принимают на новую. Дата увольнения подходит, а директор уехал в длительную командировку не обсудив всех условий новой вакантной должности с увольняемым сотрудником. При этом увольняемый сотрудник получил за 1 неделю до даты увольнения от директора электронное письмо о том, что сотрудник должен найти себе замену и ввести в должность нов. человека с 1 июня. Если нов. человек не будет найден, то вакантную должность займёт один из старых сотрудников). Так как условия новой должности не оговорились и директора нет на месте, то увольняемый сотрудник увольняется вообще? Как быть, если сотрудник не напиал заявление об увольнении? Есть ли у него 1 мес. отработки?

Нехайчик Татьяна :: Минск


  Ответов: 2

Татьяна, без заявления работник может быть уволен только "по статье". В такой ситуации не лучше ли оформить дело переводом? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 25.05.2007 в 12:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Перевод работника без его согласия (только письменного) не допускается! А в Вашей ситуации, вообще без наличия оснований, выражающих волеизъявление работника и нанимателя кадровику сделать приказ на законных основаниях невозможно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ананьев Дмитрий :: 26.05.2007 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.05.2007 в 13:13

Перевод - это понятно. Дело в другом: то, что человека уволят - факт, но в тот же момент он не может ни согласиться, ни отказаться от новой должности (не оговаривались условия по новым функциям). Как следует из ситуации его увольняют, а новой обещанной должности, условий нет. Соответственно сотрудник в такой ситуации сотрудник уходить не согласен (за 1 неделю - на улицу). Но руководитель настроен решительно и, что не исключено, заходет оформить увольнение приказом. Помогите разобраться с ситуацией...

Нехайчик Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Татьяна, моя позиция сводится к тому, чтобы все было облечено в правовые рамки. Если нет заявления об увольнении, но есть настойчивое желание руководителя уволить работника, то придется объяснить руководству, что работник уволен быть не может. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 25.05.2007 в 13:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=8341





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
187 ответов
2729 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
165 ответов
72 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
819 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. просто адвокат
83 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
82 ответов
38 благодарностей
6. Бороненкова Веста
63 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
43 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
34 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267414Наталья26.05.17 в 12:20
267332елена демко26.05.17 в 12:17
267410Круглов Алек...26.05.17 в 12:15
267308Проневич катя26.05.17 в 12:12
267405Анастасия26.05.17 в 11:37
267373луцко ольга26.05.17 в 11:24
267407Гринько Дарья26.05.17 в 11:19
267409Антон26.05.17 в 11:00
267401Шенец Алекса...26.05.17 в 10:55
267404Александра Л...26.05.17 в 10:28












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы