Андрей, на предприятиях, в особенности государственных, активно применяют контрактную форму найма. Если вы попадете по распределению, то с вами должны заключить контракт не менее чем на 2 года как и с др. молодыми специалистами, попавшими по распределению. По сути Декрета Президента РБ № 29 от 26 июля 1999 г., преамбула, которого звучит следующим образом "в целях совершенствования организации труда, предупреждения нарушений законодательства в сфере трудовых отношений и в соответствии с частью третьей статьи 101 Конституции Республики Беларусь постановляю: 1. Предоставить нанимателям право заключать с работниками контракты", это лишь право и оно ограничено законодательством, определенными случаями, как правило вызванные производственной необходимостью. Контракт, хотя и не прописан в ТК РБ, по сути разновидность труд. срочного договора, только с более жесткими условими. Связаны они в первую очередь с возможностью уволения. При контрактной форме уволиться можно будет лишь, если ваш наниматель будет ушемлять вас в тех гарантиях, которые прописаны для всех в законе и конкретно в вашем контракте. Также можно будет уволиться лишь по соглашению сторон. Поэтому если есть возможность подписывайте срочный трудовой договор, а не контракт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

DL :: 24.05.2007 в 17:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет, не можете. По собственному желанию вы можете расторгнуть только договор, заключенный на неопределенный срок (ст. 40 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Левшунов Глеб :: 24.05.2007 в 22:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

ЗА работодателем не закреплено обязанности принимать вас по договору на неопределенный срок. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

DL :: 25.05.2007 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить