Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   63 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182693
 Всего ответов: 206495
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
квартира общежитие наследство строительство очередь иск право жилье ип долг льготы беременность компенсация гражданство отпуск суд алименты регистрация развод пособие прописка договор отработка армия продажа контракт приватизация раздел аренда оплата недвижимость кредит распределение молодая семья декретный отпуск льготный кредит оформление документов оформление ребенок молодой специалист налоги увольнение права документы имущество брак выселение зарплата амнистия налог раздел имущества лицензия сроки работа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 8307 Опубликовано 24.05.2007 в 16:00

Я распределяюсь, как молодой специалист, на предприятие (ЗАО), на котором проработал 10 мес на контракте, который уже заканчивается. Я хотел заключить бессрочный трудовой договор (я планирую в скором времени увольняться, не дожидаясь отработки). На предприятии мне сказалаи, что по Указу Президента они не заключают бессрочный трудовой договор, а заключают только срочный трудовой договор. Выходит, я не могу заключить бессрочный трудовой договор (но я недавно читал, что молодой специалист вправе самостоятельно выбирать форму найма). Правы ли они в такой ситуации? Что это такой за срочный трудовой договор, если не контракт? Какие отличия этого договора от контракта? Каким образом можно уволиться, когда заключён срочный трудовой договор? Спасибо.

Кизилов Андрей :: Минск


  Ответов: 1

Андрей, на предприятиях, в особенности государственных, активно применяют контрактную форму найма. Если вы попадете по распределению, то с вами должны заключить контракт не менее чем на 2 года как и с др. молодыми специалистами, попавшими по распределению. По сути Декрета Президента РБ № 29 от 26 июля 1999 г., преамбула, которого звучит следующим образом "в целях совершенствования организации труда, предупреждения нарушений законодательства в сфере трудовых отношений и в соответствии с частью третьей статьи 101 Конституции Республики Беларусь постановляю: 1. Предоставить нанимателям право заключать с работниками контракты", это лишь право и оно ограничено законодательством, определенными случаями, как правило вызванные производственной необходимостью. Контракт, хотя и не прописан в ТК РБ, по сути разновидность труд. срочного договора, только с более жесткими условими. Связаны они в первую очередь с возможностью уволения. При контрактной форме уволиться можно будет лишь, если ваш наниматель будет ушемлять вас в тех гарантиях, которые прописаны для всех в законе и конкретно в вашем контракте. Также можно будет уволиться лишь по соглашению сторон. Поэтому если есть возможность подписывайте срочный трудовой договор, а не контракт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

DL :: 24.05.2007 в 17:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.05.2007 в 22:17

Понятно, спасибо. Уточните, пожалуйста, могу ли я уволиться по собственному желанию, если заключу с нанимателем срочный трудовой договор? Спасибо.

Кизилов Андрей :: Минск


  Ответов: 1

Нет, не можете. По собственному желанию вы можете расторгнуть только договор, заключенный на неопределенный срок (ст. 40 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Левшунов Глеб :: 24.05.2007 в 22:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.05.2007 в 09:13

Могу ли я требовать заключения со мной нанимателем трудового договора на неопределённый срок в связи с тем, что распределяюсь молодым специалистом?Спасибо.

Кизилов Андрей :: Минск


  Ответов: 1

ЗА работодателем не закреплено обязанности принимать вас по договору на неопределенный срок. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

DL :: 25.05.2007 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=8307





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
185 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
819 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
77 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
46 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
32 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267434Агата Галтее...26.05.17 в 21:31
267399Дмитрий26.05.17 в 20:04
267424Иван26.05.17 в 20:00
267430Андреева Юлия26.05.17 в 19:59
267429Алешин Федор26.05.17 в 19:52
267420Ивченко Анас...26.05.17 в 16:35
267421Андрюнина Та...26.05.17 в 16:30
267403Панков Никол...26.05.17 в 13:47
267416Росликова Та...26.05.17 в 13:41
267414Наталья26.05.17 в 12:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы