Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   135 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191034
 Всего ответов: 215929
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение амнистия лицензия иск льготный кредит прописка армия беременность недвижимость молодой специалист отпуск продажа долг жилье оформление суд раздел общежитие кредит оплата оформление документов ип работа строительство зарплата права распределение контракт регистрация документы наследство молодая семья брак право ребенок сроки приватизация компенсация гражданство выселение договор аренда квартира развод алименты льготы налоги налог очередь имущество декретный отпуск отработка раздел имущества пособие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 8297 Опубликовано 24.05.2007 в 12:45

Я работаю по распределению на предприятии (ЗАО). Уже подходит к концу 2ой год обязательной работы на этом предприятии. Неким образом руководству стало известно, что я собираюсь по окончании срока покинуть эту работу по причине наличия других нескольких стоящих предложений. Теперь такая ситуация: руководство говорит, что если вдруг я соберусь уйти, - то у меня будет множество проблем, красочно обозначив, что я буду обязана выплатить им все деньги, которые видите ли были потрачены на меня. Здесь имеются в виду командировки на выставки, где я отработала на все 200% своих возможностей (как физических так и психологических), где работают на стенде площадью в 110 кв.м всего лишь 2 человека, одновременно в обязанности которого входит и работа с посетителями, и монтаж/демонтаж выставочного стенда, и "нарезание бутербродов" и пр. Вообщем получается, что отпахал 1,5 недели с 6 утра по 10 часов вечера, - а еще и должен оказываешься предприятию. Вот и насчитали мне, что за 2 года работы здесь должна буду выплатить около 10 000 у.е. Разве может такое быть? Даже логике никакой не поддается. Пожалуйста, опишите правильно решение вопроса, и какие могут быть мои ответные действия? Спасибо.

Кохнюк Людмила :: Минск


  Ответов: 1

Людмила, очень интересно на каком основании собираются удержать ТАКИЕ деньги или заставить их возместить??? Вы работаете на основе контракта или бессрочного трудового договора? Делайте так: пишите заявление об увольнении с определенного числа и посмотрите на визу, которая будет наложена. При абсурной формулировке обращайтесь в департамент инспекции по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 24.05.2007 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.05.2007 в 14:14

Да. Я работаю на основе контракта на 2 года. Только вот в этом контракте нет никакой конкретики. Все только одни ссылки на некие положения, внутренние документы и пр.

Кохнюк Людмила :: Минск


  Ответов: 2

Людмила, закончится контракт - помашите вашим нанимателем ручкой. А будут продолжать запугивать, задайте им встречный вопрос, на каком основании? Запишите все реквизиты нормативных актов, на которые они будут ссылаться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

DL :: 24.05.2007 в 17:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Людмила, посмотрите что у Вас в контракте прописано в части расторжения контракта, если конкретики не найдете, то за 2 недели до истечения срока действия контракта письменно уведомите Нанимателя о нежелании далее продлять трудовые отношения. Такое уведомление можно вручить лично, проследив, чтобы его зарегистрировали, как входящее, либо по почте с заказным уведомлением, тогда лучше отправить не за 2 недели, а скажем за 2,5-3. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 25.05.2007 в 08:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=8297





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
310 ответов
61 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
196 ответов
2970 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
184 ответов
1147 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
143 ответов
74 благодарностей
5. просто адвокат
90 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
57 ответов
879 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Матвиенко
52 ответов
134 благодарностей
8. Сергей Магонов
24 ответов
2851 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
11 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277275Марина Карп17.01.18 в 23:16
277253Бондаренко А...17.01.18 в 23:15
277274бардадынова ...17.01.18 в 23:08
277266Ашуйко Алекс...17.01.18 в 23:07
277273Иванович гал...17.01.18 в 22:37
277265Владимир17.01.18 в 22:16
277268Мелешко Алек...17.01.18 в 21:26
277260Иванов Иван17.01.18 в 21:03
277264Лемясов, Вит...17.01.18 в 20:31
277258Пацкевич Нат...17.01.18 в 19:56












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы