|
|
| Вопрос № 82652 |
Опубликовано 31.05.2010 в 16:48
|
 |
| |
заявление на увольнение
Наниматель не отдает трудовую и не расчитывает. Это продолжается две недели после подачи заявления. При мне заявление не оформляли, возможно, оно "пропало". Вижу один выход - суд. Подскажите, пожалуйста, как подавать в суд? Какие нужны документы? И как доказать, что я писал заявление? Михаил :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, суд |
| Ответов: 2 |
Еще раз по почте с заказным уведомлением направить письмо-требование нанимателю о том, что такого-то числа Вы подали заявление об увольнении, но не получили никакого ответа. Для составления иска в суд Вам нужно обратиться к адвокату, эта помощь платная. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 31.05.2010 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
А почему вы считаете, что вас должны уволить через 2 недели после подачи заявления? Вы на контракте или на трудовом договоре на неопределенныи срок? По какому основанию просите вас уволить? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 31.05.2010 в 21:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.05.2010 в 17:24
|
|
| |
А можно ли подать жалобу в Министерство труда и социальной защиты? И как Наниматель должен произвести расчет? Ведь помимо невыплаченной зарплаты, он должен оплатить и за задержку трудовой? Михаил :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.05.2010 в 17:55
|
|
| |
Екатерина, простите за настойчивость. А что с расчетом? Как узнать, правильно меня расчитают или нет? Спасибо Вам за помощь! Михаил :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.05.2010 в 19:13
|
|
| |
Причиной моего увольнения и является то, что в контракте НЕ прописан мой оклад, и я его ни разу не получал. Я просто не знаю, сколько они мне должны. Поэтому и донимаю Вас. Михаил :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Может быть и не прописан, многие пишут отсылку "согласно штатного расписания" и это не основание увольнения. Сроки выплаты зарплаты прописаны в контракте? Они нарушены? Вы сеичас на работу ходите? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 31.05.2010 в 21:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.05.2010 в 22:46
|
|
| |
Сроки прописаны и уже дважды нарушены (денег просто не давали. Вообще.), также не выплачено пособие по уходу за ребенком (жена не работает). Я на испытательном сроке, помимо нарушения контракта (там много очевидных ошибок) меня многое не устраивает, и я решил воспользоваться своим законным правом на увольнение, заранее предупредил Нанимателя. Штатного расписания я не видел, ничего не подписывал и нахожусь в полном неведении относительно оплаты моего труда, к сожалению. Михаил :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.06.2010 в 13:27
|
|
| |
Kстати, о заяввлении на увольнение. Мне советовали отослать заказным с уведомлением письмом. А как его написать грамотно? Подскажите, пожалуйста. Надо указывать статью? В прошлом заявлении ничего не указывал-по соглашению сторон. Михаил :: Минск
|
| Ответов: 1 |
У вас два варианта: по ст. 41 ТР РБ, в связи с нарушением нанимателем законодательства. Посмотрите, предусматривает ли ваш контракт выплату в данном случае 3 среднемесячных окладов в качестве компенсации. До решения вопроса нанимателем (или решения суда при отказе нанимателя уволить) вы не должны покидать работу. Второи вариант: просить уволить по ст. 29 ТК РБ, уведомив нанимателя за три дня о желании расторгнуть договор с предварительным испытанием. Тогда через три дня можете не ходить на работу, однако компенсации в размере 3 среднемесячных окладов за нарушение нанимателем трудового законодательства и контракта не получите. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 03.06.2010 в 14:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.06.2010 в 18:41
|
|
| |
Скажите, а могу ли я параллельно подать жалобу в госконтроль? Хочется проучить людей, которые ни с кем не считаются. Или суда будет достаточно? Спасибо за содержательные ответы и внимание! Михаил :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Устанавливает факт нарушения законодательства Профком, Инспекция по охране труда и суд (соласно ст. 41 ч. 2 К РБ), но параллельно можно обращаься и в другие органы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 03.06.2010 в 20:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
