Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   85 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 219851
 Всего ответов: 248936
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
зарплата суд строительство приватизация недвижимость пособие декретный отпуск очередь развод сроки ребенок увольнение льготный кредит молодая семья армия компенсация молодой специалист аренда квартира оформление документов алименты отработка брак льготы отпуск беременность оплата общежитие права жилье налог долг регистрация кредит документы выселение контракт работа лицензия налоги распределение прописка наследство ип раздел имущества раздел иск право договор продажа амнистия оформление гражданство имущество











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 8259 Опубликовано 23.05.2007 в 13:23

При выполнении функций кадровика какова моя ответственность в случае возникновения вопросов с персоналом (официально числюсь и выполняю обязанности другой должности, а решение кадровых вопросов - дополнительно)? Образования касательно выполнения кадровой работы нет.

Нехайчик Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Вы несете ответственность за кадровые вопросы, только если в должностной инструкции по должности, которую Вы занимаете, указано, что в Ваши обязанности входит кадровая работа, или если Вы в соответствии с приказом нанимателя ответственны за кадровую работу. А что Вы конкретно хотите узнать еще? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Орехова Екатерина :: 23.05.2007 в 13:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.05.2007 в 15:18

Просто на принятых работников 3-4 мес. назад не были заведены карточки соц. страхования и трудовые книжки, т.к., оказывается, данные по их заведению должна была подавать я.

Нехайчик Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Татьяна, попробуйте обсудить с руководством такой вопрос, что т.к. у Вас нет спецального образования, то пусть они посылают Вас на соответствующие курсы за счет предприятия. Потом дадут совмещение с доплатой. Либо предложите нанять квалифицированного кадровика, чтобы он нес ответственность за подобные вопросы. Не оставляйте себя в виноватых. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 23.05.2007 в 15:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.05.2007 в 16:07

Касательно обучения вопрос поднимался. Позиция руководства по этому поводу - оплата максимум 50% от стоимости обучения (согласно внутреннему положению об обучении сотрудников). Правомерно ли это? И ещё: возможно, я буду переводиться на другую должность (менеджер по персоналу, PR-менеджер). Как узнать формулировку возможной будущей должности, т.к. записи в трудовой книжке, приказ - готовлю на данный момент я. Мы так же обсуждали тот момент, что я составляю (либо утоняю, дополняю существующие) должностные инструкции на все должности, в том числе и на себя. Подскажите, конечный вариант ведь должен с кем-то согласовываться, утверждаться? Нужно ли визировать должн. инструкцию у юриста? Как поступать, если его нет в штате компании?

Нехайчик Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Татьяна, позиция руководства по оплате лишь 50% от стоимости учебы вполне правомерна, однако, непонятно почему ваше руководство не заинтересовано иметь у себя в штате хорошего специалиста. Что касается формулировки вашей должности, то вам следует смотреть единый тарифно-квалификационный справочник. Конечный вариант ДИ визирует кадровик и наниматель (возможно еще начальник отдела, если таковой имеется), желательно еще чтобы ДИ визировал юрист, но у вас его нет. Насколько мне известно, отсутвие визы юриста на ДИ не является фактором позволяющим признавать такую ДИ недействительной. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

DL :: 23.05.2007 в 17:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=8259





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Jurist
312 ответов
58 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
251 ответов
1051 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрист +375296253244 Viber
63 ответов
3025 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. просто адвокат
27 ответов
439 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
18 ответов
728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
13 ответов
1123 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Андрей Н.
2 ответов
23 благодарностей
 
Все юристы (1105 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

314188Иван Благушк...14.05.21 в 22:39
314184Черноус Анас...14.05.21 в 19:19
314173Чаевская Але...14.05.21 в 16:50
314148Антощенко Ин...14.05.21 в 16:36
314183Баран Сергей14.05.21 в 15:22
314181Березина Ана...14.05.21 в 15:21
314179ЖУРАВЛЕВА Кс...14.05.21 в 15:17
314178Головко Алек...14.05.21 в 14:32
314174Анна14.05.21 в 14:04
314175Горошкова Ол...14.05.21 в 14:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы