Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   52 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180931
 Всего ответов: 204394
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оплата развод распределение брак раздел аренда иск имущество наследство недвижимость льготный кредит общежитие армия выселение пособие льготы сроки контракт оформление документов молодой специалист документы приватизация амнистия отработка компенсация увольнение суд молодая семья ип декретный отпуск продажа строительство право квартира права долг лицензия алименты работа очередь жилье зарплата раздел имущества ребенок договор регистрация оформление налог беременность гражданство налоги отпуск кредит прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 8259 Опубликовано 23.05.2007 в 13:23

При выполнении функций кадровика какова моя ответственность в случае возникновения вопросов с персоналом (официально числюсь и выполняю обязанности другой должности, а решение кадровых вопросов - дополнительно)? Образования касательно выполнения кадровой работы нет.

Нехайчик Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Вы несете ответственность за кадровые вопросы, только если в должностной инструкции по должности, которую Вы занимаете, указано, что в Ваши обязанности входит кадровая работа, или если Вы в соответствии с приказом нанимателя ответственны за кадровую работу. А что Вы конкретно хотите узнать еще? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Орехова Екатерина :: 23.05.2007 в 13:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.05.2007 в 15:18

Просто на принятых работников 3-4 мес. назад не были заведены карточки соц. страхования и трудовые книжки, т.к., оказывается, данные по их заведению должна была подавать я.

Нехайчик Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Татьяна, попробуйте обсудить с руководством такой вопрос, что т.к. у Вас нет спецального образования, то пусть они посылают Вас на соответствующие курсы за счет предприятия. Потом дадут совмещение с доплатой. Либо предложите нанять квалифицированного кадровика, чтобы он нес ответственность за подобные вопросы. Не оставляйте себя в виноватых. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 23.05.2007 в 15:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.05.2007 в 16:07

Касательно обучения вопрос поднимался. Позиция руководства по этому поводу - оплата максимум 50% от стоимости обучения (согласно внутреннему положению об обучении сотрудников). Правомерно ли это? И ещё: возможно, я буду переводиться на другую должность (менеджер по персоналу, PR-менеджер). Как узнать формулировку возможной будущей должности, т.к. записи в трудовой книжке, приказ - готовлю на данный момент я. Мы так же обсуждали тот момент, что я составляю (либо утоняю, дополняю существующие) должностные инструкции на все должности, в том числе и на себя. Подскажите, конечный вариант ведь должен с кем-то согласовываться, утверждаться? Нужно ли визировать должн. инструкцию у юриста? Как поступать, если его нет в штате компании?

Нехайчик Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Татьяна, позиция руководства по оплате лишь 50% от стоимости учебы вполне правомерна, однако, непонятно почему ваше руководство не заинтересовано иметь у себя в штате хорошего специалиста. Что касается формулировки вашей должности, то вам следует смотреть единый тарифно-квалификационный справочник. Конечный вариант ДИ визирует кадровик и наниматель (возможно еще начальник отдела, если таковой имеется), желательно еще чтобы ДИ визировал юрист, но у вас его нет. Насколько мне известно, отсутвие визы юриста на ДИ не является фактором позволяющим признавать такую ДИ недействительной. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

DL :: 23.05.2007 в 17:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=8259





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2910 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
172 ответов
40 благодарностей
3. Сергей Иванович
153 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
68 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Наталья Шишло
67 ответов
674 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Юридические услуги +375 44 5916390
56 ответов
23 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
10. Бороненкова Веста
42 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265100грудинко вик...30.03.17 в 22:09
265095Иванов Илья30.03.17 в 21:13
265099Ольга30.03.17 в 21:12
265085Капцов Илья30.03.17 в 20:22
265073Андрей30.03.17 в 20:19
265094орлова светл...30.03.17 в 20:15
265065Максим Зайко30.03.17 в 20:10
265087Жилко Оксана30.03.17 в 19:37
265090Елена 30.03.17 в 19:13
265088Юлия30.03.17 в 18:07












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы