Можно ли уволиться без отработки?

Здравствуйте,нужна ваша помощь.1.У меня бессрочный трудовой договор.11.05.2010г я устно предупредил нанимателя что к концу мая хочу уволиться.21.05.2010г я написал заявление "Прошу уволить по собственному желанию с 28.05.2010г".Так как со стороны нанимателя есть нарушения (систематическая,уже пол-года,задержка зарплаты на 2-4 недели,отпускные получил через три недели после отпуска)я надеялся что меня уволят 28,но начальник производства (а это первое лицо после директора)на указанные выше нарушения устно,дал ответ "все так платят и это не нарушение" и подписал заявление "с отработкой до 10.06.2010г.Кто прав? 2.Подписанное таким образом заявление я отнес в приемную секретарю(секретарь и отдел кадров одно лицо),т.к.директора не было она положила его просто в папку нигде не регистрируя,на мой вопрос"не потеряется ли оно?"дала ответ"нет".Правильно ли она сделала? 3.В январе три дня и апреле два дня не было работы просто говорили не приходить на работу,ни каких приказов не было(во всяком случае меня не ознакамливали и я ничего не подписывал),не откопают ли их теперь и не сочтут за прогулы если я прав в первом вопросе и потребую уволить меня 28-го.Как мне быть вообще в этой ситуации?

Александр Лысый :: Минск

Ключевые слова: увольнение

Похожие вопросы:

Вопрос № 331945: Обязан ли работодатель уволить меня при поступлении на очную форму обучения

Вопрос № 331942: Имеет ли право работодатель требовать ведение документооборота, когда на больничном

Вопрос № 331888: Полностью ли выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск?

Вопрос № 331887: Полностью ли выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск?

Вопрос № 331867: могу ли уволиться по 41 ст тк рб?