Уважаемый Сергей,1)В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.2) В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.3) вы можете обратиться в суд для взыскания неполученной заработной платы, а также денежных средств за каждый просроченный день невыплаты заработной платы при увольнении с момента увольнения.Удачи вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Молчан Валерий :: 18.05.2010 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В суд необходимо обращаться по месту нахождения ответчика, т.е. в данном случае предприятия. В департамент инспекции труда вы можете и не обращаться, но если обратитесь, то должностные лица нанимателя по итогам проведенной проверки будут привлечены к административной ответственности за нарушение законодательства о труде.Также необходимо помнить, что по судебной практике у вас есть 3 месяца для обращения в суд с момента когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Поэтому лучше обращайтесь в суд, а параллельно, если хотите наказать нанимателя, в департамент инспекции труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Молчан Валерий :: 18.05.2010 в 14:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить