Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   126 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194734
 Всего ответов: 219925
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд молодая семья квартира зарплата беременность продажа отпуск декретный отпуск льготы оформление документов право очередь налог долг алименты контракт ребенок выселение раздел аренда документы права пособие брак приватизация лицензия гражданство распределение прописка договор оплата имущество кредит льготный кредит оформление сроки налоги раздел имущества увольнение иск жилье амнистия строительство регистрация недвижимость армия молодой специалист компенсация общежитие ип работа наследство развод отработка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 80770 Опубликовано 12.05.2010 в 16:02

Расторжение трудового договора в связи с нарушением существенных условий труда

До выхода в декрет у меня кроме оклада было две надбавки по 15%, установленные мне приказом по предприятию на постоянной основе. Со мной заключен бессрочный трудовой договор. При выходе из декретного яуточняла свою зарплату у начальника ОК - все осталось без изменений кроме подросшего за этот период оклада. Получив расчетный за первый месяц работы увидела, что отсутствует одна надбавка, на что мне было пояснено, что она, якобы "влилась" в оклад при общем пересмотре зарплаты на предприятии, т.е. оклад у меня теперь больше именно с учетом этой надбавки. Хотя как такое может быть, если на моем месте работник, у которого не было изначально такой надбавки, получал такой же оклад и плюс еще другие надбавки. 1)Можно ли считать такое изменение в заработной плате - существенным изменением условий трудового договора (с учетом, что меня еще и неправильно информировали перед выходом на работу).2) Можно ли расторгнуть договор по этим основаниям в любое время. 3) Можно ли добиться и как восстановления надбавки. Заранее благодарна!

Ольшевская Ектерина :: Минск


Ключевые слова: трудовой договор, оплата труда, существенные условия договора

  Ответов: 1

какие надбавки? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 12.05.2010 в 16:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 91797: где найти форму договора безвозмездного пользования зданием (сооружением)?

Вопрос № 281088: имеет ли право наниматель снизить оплату труда беременной?

Вопрос № 277094: Правомерны ли действия нанимателя?

Вопрос № 275207: Выплата больничного

Вопрос № 275206: Выплата больничного

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=80770





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
274 ответов
3097 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
191 ответов
515 благодарностей
3. Дмитрий
167 ответов
908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
167 ответов
1190 благодарностей
5. Светлана
147 ответов
108 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
6. Инна Богданова
53 ответов
35 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
30 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
22 ответов
19 благодарностей
10. Юрист +375296253244 Vib
15 ответов
2941 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1029)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281476Сикорский Вл...24.04.18 в 19:08
281478лилия24.04.18 в 18:53
281477Оксана Троцк...24.04.18 в 18:48
281441Лыткин 24.04.18 в 18:19
281426Дарья24.04.18 в 18:13
281463Наталья Лако...24.04.18 в 18:01
281472Камлюк Дмитр...24.04.18 в 17:55
281474Александр24.04.18 в 17:47
281467Калупаха Ека...24.04.18 в 17:16
281366Лазарь Алекс...24.04.18 в 17:08












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы