Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   127 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187889
 Всего ответов: 212315
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел имущества распределение алименты регистрация наследство декретный отпуск лицензия приватизация ип недвижимость беременность оформление льготы суд сроки налоги аренда раздел прописка компенсация работа имущество контракт льготный кредит квартира общежитие гражданство кредит пособие строительство жилье молодая семья права право армия ребенок отработка договор брак налог выселение отпуск амнистия развод иск зарплата оформление документов молодой специалист документы долг оплата увольнение очередь продажа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 80770 Опубликовано 12.05.2010 в 16:02

Расторжение трудового договора в связи с нарушением существенных условий труда

До выхода в декрет у меня кроме оклада было две надбавки по 15%, установленные мне приказом по предприятию на постоянной основе. Со мной заключен бессрочный трудовой договор. При выходе из декретного яуточняла свою зарплату у начальника ОК - все осталось без изменений кроме подросшего за этот период оклада. Получив расчетный за первый месяц работы увидела, что отсутствует одна надбавка, на что мне было пояснено, что она, якобы "влилась" в оклад при общем пересмотре зарплаты на предприятии, т.е. оклад у меня теперь больше именно с учетом этой надбавки. Хотя как такое может быть, если на моем месте работник, у которого не было изначально такой надбавки, получал такой же оклад и плюс еще другие надбавки. 1)Можно ли считать такое изменение в заработной плате - существенным изменением условий трудового договора (с учетом, что меня еще и неправильно информировали перед выходом на работу).2) Можно ли расторгнуть договор по этим основаниям в любое время. 3) Можно ли добиться и как восстановления надбавки. Заранее благодарна!

Ольшевская Ектерина :: Минск


Ключевые слова: трудовой договор, оплата труда, существенные условия договора

  Ответов: 1

какие надбавки? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 12.05.2010 в 16:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 91797: где найти форму договора безвозмездного пользования зданием (сооружением)?

Вопрос № 273630: оплата труда

Вопрос № 272694: почему не доплачивают до МЗП за заместительство?

Вопрос № 269496: Имеет ли работодатель заставлять работать большее колличество часов, чем оплачиваемое?

Вопрос № 265826: Имеет ли право работодатель увеличивать рабочий день без дополнительной оплаты, без моего согласия?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=80770





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
304 ответов
1054 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
206 ответов
2896 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
141 ответов
34 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
108 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
97 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
37 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Скаржинская Елена
26 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273640Курочицкий Д...23.10.17 в 18:36
273643Смирнова Гал...23.10.17 в 18:21
273645Ирина23.10.17 в 18:20
273642Грищенко Ине...23.10.17 в 18:15
273649Марина23.10.17 в 18:10
273581Аркадий Викт...23.10.17 в 18:05
273647Федюнькин Ва...23.10.17 в 17:52
273648чиж,ольга23.10.17 в 17:00
273638Марина23.10.17 в 16:15
273606ирина23.10.17 в 16:04












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы