Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   151 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 184666
 Всего ответов: 208820
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
декретный отпуск беременность ип аренда зарплата распределение контракт сроки алименты договор права долг отработка строительство пособие молодой специалист наследство жилье налог кредит льготный кредит продажа выселение развод компенсация приватизация суд иск очередь оформление отпуск льготы лицензия увольнение раздел документы молодая семья квартира общежитие налоги регистрация имущество право амнистия армия оформление документов раздел имущества гражданство работа брак ребенок оплата прописка недвижимость











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 8040 Опубликовано 17.05.2007 в 11:44

Ликвидируется магазин, являющийся составной частью одного из отделов предприятия. В связи с этим работников магазина планируют перевести в другой отдел с сохранением должностей (меняется район, в котором должны трудится работники, но в пределах г.Минска). В отделе, куда будут переводить введут соответствующие должности. Как разрешить данную правовую ситуацию нанимателю? Это перевод? (должности сохраняются) Перемещение? (другой отдел!) Или их предупредить о сокращении штатов и предложить должности в другом отделе? (но там пока НЕТ этих должностей, их лишь планируют ввести!). Всем спасибо за внимание к моему вопросу.

Трушкевич Анна :: Минск


  Ответов: 1

Анна, давайте по-порядку. Все сотрудники магазина будут переведены на ТАКИЕ же должности в другом отделе? Или же некоторые останутся "за бортом"? Гарантирует ли Ваш наниматель введение обещанных должностей? Потому как "планируют" - это очень зыбкое понятие. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 17.05.2007 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.05.2007 в 12:36

Наниматель гарантирует всем перевод на аналогичные должности в другой отдел.

Трушкевич Анна :: Минск


  Ответов: 1

Ясно. Нет, все же пока нет этих должностей, то однозначно сокращение. Уведомляйте всех за 2 месяца. А перевод - есть одно из условий сокращения. Так что будут должности, тогда всем письменно предложите перевод, кто согласится - переводится, кто не согласится - будет уволен через 2 месяца с выплатой выходного пособия не менее 3 среднемесячных заработков. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 17.05.2007 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.05.2007 в 12:47

Но дело в том, что не все сотрудники захотят менять место дислокации. Что в этом случае? Тогда п.1 ст.42 ТК РБ?

Трушкевич Анна :: Минск


  Ответов: 1

Анна, они письменно отказываются от перевода и будут уволены по Вами упомянутой статье. Про предупреждение и выходное пособие не забывайте!!! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 17.05.2007 в 12:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.05.2007 в 12:50

Почему это нельзя считать перемещением? Введут должности в новом отделе - переместят людей по другому адресу - а потом ликвидируют отдел.

Трушкевич Анна :: Минск


  Ответов: 1

Анна, вначале Вы сказали, что ликвидируется МАГАЗИН, а не отдел. Можно и переместить, но для этого надо ОБОСНОВАНИЕ перемещения (у Вас уже есть), конкретная дата и наличие вакантных мест. Все зависит от того находится ли магазин УЖЕ в стадии ликвидации или только планируется. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 17.05.2007 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=8040





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
261 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
223 ответов
120 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
219 ответов
889 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Юридические услуги +375 44 5916390
82 ответов
62 благодарностей
7. Бороненкова Веста
81 ответов
33 благодарностей
8. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
31 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269829Антоновская ...24.07.17 в 21:42
269830Зайцева Любо...24.07.17 в 20:19
269835евгений24.07.17 в 19:50
269827Сочнев Сергей24.07.17 в 18:18
269832Егор Антипов24.07.17 в 17:47
269826Сергей24.07.17 в 16:16
269810Бернат Алла24.07.17 в 15:31
269821Мамонько ва...24.07.17 в 15:09
269814Сергей24.07.17 в 15:02
269775Евгений24.07.17 в 14:11












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы