К вашей ситауации применима ст. 40 ТК: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Если бы был срочный трудовой договор, то уволиться таким образом нельзя: либо по соглашению сторон, либо допустимо было бы прекращение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (но здесь процедура непростая: нужно, чтобы факт нарушения законодательства, договора был установлен компететным органом) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.05.2010 в 14:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
