Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   93 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180759
 Всего ответов: 204229
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
алименты ип раздел имущества право налоги армия беременность компенсация кредит налог оформление документов суд брак имущество аренда отпуск документы права увольнение работа декретный отпуск гражданство зарплата долг общежитие пособие оплата молодая семья выселение ребенок лицензия квартира молодой специалист иск строительство раздел приватизация развод очередь контракт распределение оформление амнистия недвижимость продажа прописка льготы льготный кредит сроки жилье регистрация наследство договор отработка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 79816 Опубликовано 02.05.2010 в 13:05

Имеет ли право организация расторгнуть контракт?

Моя мама работает в государственной организации, на пенсии 4 года. Начальство претензий к работе не имело и не имеет сейчас. Заключен контракт еще на один год. Одному чиновнику (совсем из другой отрасли) нужно устроить знакомую и он не однократно давит на начальство организации, где работает моя мама, чтобы с ней расторгли контракт.Протеже также не имеет отношение к специальности, по которой работает моя мама.Имеет ли право организация юридически расторгнуть контракт с моей мамой?Имеет ли смысл отстаивать свои права?

Яна :: Гродненская обл


Ключевые слова: расторжение контракта

  Ответов: 2

Наниматель имеет право расторгнуть. И даже не нужно обосновывать свои действия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 03.05.2010 в 15:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель не имеет права расторгнуь контракт досрочно без основании, преусмотренных ТК и контрактом. Иначе теряется всяки смысл заключения контракта- если его наниматель будет расторать когда захочет. Есл ваша мама не напишет сама заявлния об увольнении по соглашению сторон, то самое большее, что может сделать наниматль - это непродлить его на новыи срок. Но расторгнуть - нет. стати, не грешите на начальника, якобы желающго устить свою знакомую. Сеичас по многим предприятиям пошли требвания повысить зарплату, за счёт расторженя контрактов с пенсионеами и "раскидывани" этих ставок на дргих работников (или доплат им за совмещеие). Я слышу это в течени последнего месяца с разных предприятии, думаю и ваш нанматель давит пенсиоеров на уход соглсно даннои негласнои указивке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 03.05.2010 в 19:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.05.2010 в 18:14

какие права имеет при этом работник? компенсация какая-то полагается?вообще дает ли ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОНТРАКТА какие-то гарантии и преимущества?на что мы можем рассчитывать в том случае, если наниматель расторгает контракт?

Яна :: Гродненская обл


  Ответов: 1

Контракт досрочно может быть расторгнут как по инициативе нанимателя, так и по требованию работника. По инициативе нанимателя контракт до истечения его срока может быть расторгнут по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:- нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;- неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;- незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;- неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;- непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;- непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;- необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшие отстранение работника от работы на срок более одного месяца.Неоднократным нарушением работником возложенных на него трудовых обязанностей является их нарушение 2 и более раза в течение шести месяцев.Досрочно контракт может быть прекращен также и по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 42 Трудового кодекса.Действие контракта может прекращаться в связи с истечением его срока. При истечении срока контракта фактические обстоятельства, побудившие работника отказаться от продления контракта или от заключения нового контракта, юридического значения не имеют. Действующее законодательство не содержит обязанность нанимателя сообщать работнику мотивы прекращения трудовых отношений, если наниматель принимает решение уволить работника по пункту 2 статьи 35 ТК (истечение срока контракта). Принимая такое решение, наниматель должен учитывать установленные гарантии для некоторых работников на продление контракта, заключение нового контракта. Особенно это касается тех работников, которые особо защищены Указом N 180, например работников предпенсионного возраста, обладающих высокой квалификацией и не допускающих нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.Истечение срока само по себе не влечет автоматического прекращения контракта. Для этого необходимо требование в письменной форме (например, заявление работника с просьбой об увольнении в связи с истечением срока контракта или издание нанимателем приказа (распоряжения) о прекращении контракта). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 04.05.2010 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 262616: Могу ли я расторгнуть контракт с нанимателем в связи с нарушением-отказ в предоставлении неиспользованной части отпуска?

Вопрос № 256662: Может ли наниматель расторгнуть контракт сразу же при достижении ребенком возраста трех лет?

Вопрос № 255438: Хватит ли билета и ксерокопии паспорта жены для расторжения контракта?

Вопрос № 243796: Имеет ли право работодатель уволить меня без предупреждения?

Вопрос № 240281: права беременных

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=79816





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
179 ответов
34 благодарностей
3. Сергей Иванович
157 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
108 ответов
792 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
21 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
51 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264903Воробьёва Е....26.03.17 в 23:33
264898Ольга26.03.17 в 22:33
264891Меншуткина И...26.03.17 в 22:31
264880Семинсая Анна26.03.17 в 22:23
264881Наталья26.03.17 в 22:19
264760АЛЛА26.03.17 в 22:06
264854Алексей26.03.17 в 19:46
264887Михальцова В...26.03.17 в 19:42
264877Елена26.03.17 в 18:52
264889NATALIA26.03.17 в 18:45












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы