В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК. Статьей 150 ТК определено, что под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск.В то же время, в соответствии со статьей 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.Принимая во внимание указанные нормы, дата начала отпуска и его разделение на части определяется работником и нанимателем по обоюдному согласию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 29.04.2010 в 16:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель нарушил ваш право на ежегодное предоставление отпуска. Перенос отпуска на следующии год допускается в исключительных случаях. Можете жаловаться в Инспекцию по охране труда или требовать расторжения контракта по ст. 41 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 29.04.2010 в 16:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить