|
|
| Вопрос № 7926 |
Опубликовано 15.05.2007 в 14:02
|
 |
| |
Здравствуйте. В настоящее время я работаю на декретной должности (т.е. основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). Вот мой вопрос: если я тоже уйду в декрет, то когда основной работник выдет на работу, со мной расторгнут контракт? Спасибо заранее. Петровская Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наталья, думается, что нет. Расторгнут скорее всего, после того, как выйдете из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 15.05.2007 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.05.2007 в 19:42
|
|
| |
Спасибо за ответ, но хотелось бы уверенности. Неужели никакого такого закона нет? Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Указ Президента РБ № 180 от 12.04.2000 "О порядке применения декрета № 29". При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков; контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 15.05.2007 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
124 пользователя на сайте 
Версия для печати
