Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   87 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182591
 Всего ответов: 206390
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление документов брак выселение беременность строительство отработка лицензия наследство алименты компенсация оплата кредит продажа амнистия декретный отпуск налог право армия очередь регистрация жилье льготы отпуск аренда молодая семья иск прописка ип недвижимость ребенок зарплата квартира налоги суд документы раздел имущества работа молодой специалист контракт сроки имущество пособие оформление права распределение раздел увольнение договор долг гражданство развод приватизация общежитие льготный кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 7922 Опубликовано 15.05.2007 в 11:36

Расскажите, пожалуйста, как нужно действовать в случае расторжения контракта по инициативе работника на госпредприятии? Какие должны быть причины, чтобы это можно было сделать?

Дмитрий :: Могилёв


  Ответов: 1

Дмитрий, поправлю Вас немного, не по инициативе (это прерогатива нанимателя), а по требованию. Причины изложены в ст. 41 Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Причины - 1. Болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы. 2. Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. 3. Другие уважительные причины. Уважительность причин для досрочного расторжения контракта по требованию государственного служащего основывается на нормах трудового законодательства. Одна из них приведена - болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по договору. К другим уважительным причинам практика относит: направление супруга(и) на работу (службу) за границу; необходимость ухода за больными членами семьи или за инвалидом I группы, избрание на другую должность по конкурсу, зачисление на дневное отделение в аспирантуру, клиническую ординатуру, докторантуру. Наличие уважительных причин должно подтверждаться соответствующими документами. Уважительность причин досрочного прекращения отношений по требованию государственного служащего оценивает руководитель государственного органа. При возникновении разногласий в оценке причин государственный служащий вправе обратиться в вышестоящий государственный орган либо в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 15.05.2007 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=7922





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
174 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
158 ответов
69 благодарностей
3. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
96 ответов
816 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
39 ответов
59 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267207Сергей23.05.17 в 23:34
267305Антонович юля23.05.17 в 21:59
267304Олег Алексан...23.05.17 в 21:20
267296Осиненко Юлия23.05.17 в 21:20
267294Фролова Настя23.05.17 в 20:47
267303Левкович Ант...23.05.17 в 19:47
267262Сергей23.05.17 в 17:32
267300Митрахович М...23.05.17 в 17:24
267275анастасия23.05.17 в 16:59
267293Надеюсь 23.05.17 в 16:49












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы