Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   131 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 219813
 Всего ответов: 248880
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
недвижимость приватизация декретный отпуск сроки ребенок продажа оформление налоги права суд договор аренда молодая семья ип лицензия наследство льготы гражданство компенсация раздел имущества имущество увольнение прописка беременность иск отпуск распределение пособие развод документы долг квартира кредит армия брак очередь зарплата льготный кредит регистрация выселение общежитие оформление документов молодой специалист работа раздел контракт оплата амнистия налог алименты строительство отработка право жилье











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 7922 Опубликовано 15.05.2007 в 11:36

Расскажите, пожалуйста, как нужно действовать в случае расторжения контракта по инициативе работника на госпредприятии? Какие должны быть причины, чтобы это можно было сделать?

Дмитрий :: Могилёв


  Ответов: 1

Дмитрий, поправлю Вас немного, не по инициативе (это прерогатива нанимателя), а по требованию. Причины изложены в ст. 41 Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Причины - 1. Болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы. 2. Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. 3. Другие уважительные причины. Уважительность причин для досрочного расторжения контракта по требованию государственного служащего основывается на нормах трудового законодательства. Одна из них приведена - болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по договору. К другим уважительным причинам практика относит: направление супруга(и) на работу (службу) за границу; необходимость ухода за больными членами семьи или за инвалидом I группы, избрание на другую должность по конкурсу, зачисление на дневное отделение в аспирантуру, клиническую ординатуру, докторантуру. Наличие уважительных причин должно подтверждаться соответствующими документами. Уважительность причин досрочного прекращения отношений по требованию государственного служащего оценивает руководитель государственного органа. При возникновении разногласий в оценке причин государственный служащий вправе обратиться в вышестоящий государственный орган либо в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 15.05.2007 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=7922





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Jurist
310 ответов
58 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
239 ответов
1049 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юрист +375296253244 Viber
66 ответов
3025 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. просто адвокат
27 ответов
439 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
18 ответов
728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
10 ответов
1123 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Андрей Н.
2 ответов
23 благодарностей
 
Все юристы (1105 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

314145Каковкина Ка...12.05.21 в 18:09
314146Морозов Алек...12.05.21 в 18:07
314142Манюк Татьяна12.05.21 в 16:11
314141Ясинская Инна12.05.21 в 15:44
314133Юлия12.05.21 в 15:35
314129Санан12.05.21 в 15:27
314139Калач Галина12.05.21 в 15:16
314140Светлана12.05.21 в 14:34
314135Елена Титова12.05.21 в 11:17
314134Юлия12.05.21 в 10:34












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы