Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   80 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238175
 Всего ответов: 282451
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
документы молодой специалист гражданство наследство оформление контракт брак кредит прописка общежитие распределение ип раздел имущества алименты долг налог молодая семья суд декретный отпуск увольнение строительство недвижимость амнистия договор продажа лицензия квартира льготы жилье отпуск право армия имущество работа аренда оплата налоги оформление документов права регистрация зарплата беременность пособие иск приватизация развод раздел компенсация ребенок льготный кредит отработка сроки очередь выселение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 7922 Опубликовано 15.05.2007 в 13:36

Расскажите, пожалуйста, как нужно действовать в случае расторжения контракта по инициативе работника на госпредприятии? Какие должны быть причины, чтобы это можно было сделать?

Дмитрий :: Могилёв


  Ответов: 1

Дмитрий, поправлю Вас немного, не по инициативе (это прерогатива нанимателя), а по требованию. Причины изложены в ст. 41 Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Причины - 1. Болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы. 2. Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. 3. Другие уважительные причины. Уважительность причин для досрочного расторжения контракта по требованию государственного служащего основывается на нормах трудового законодательства. Одна из них приведена - болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по договору. К другим уважительным причинам практика относит: направление супруга(и) на работу (службу) за границу; необходимость ухода за больными членами семьи или за инвалидом I группы, избрание на другую должность по конкурсу, зачисление на дневное отделение в аспирантуру, клиническую ординатуру, докторантуру. Наличие уважительных причин должно подтверждаться соответствующими документами. Уважительность причин досрочного прекращения отношений по требованию государственного служащего оценивает руководитель государственного органа. При возникновении разногласий в оценке причин государственный служащий вправе обратиться в вышестоящий государственный орган либо в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 15.05.2007 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=7922





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
137 ответов
116 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
84 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
30 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334594Садовская Ма...08.07.25 в 09:19
334590Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30
334591Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30
334592Зуева Татьяна08.07.25 в 07:10
334589Мария07.07.25 в 23:20
334584Маргарита07.07.25 в 17:41
334587Сидорова Жан...07.07.25 в 14:10
334581Юрий07.07.25 в 08:48
334582Yura07.07.25 в 08:47
334570Санько Татья...07.07.25 в 08:38












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы