|
|
| Вопрос № 7778 |
Опубликовано 11.05.2007 в 14:23
|
 |
| |
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, не будет ли нарушением следующий вариант увольнения работника: работник работает на предприятии по совместительству. Нанимателем принято решение оформить работника на постоянную работу. Правомерно ли будет сначала его уволить с работы по совместительству с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а на следующий день другим приказом принять на постоянную работу? Елена :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
