Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   184 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 238145
 Всего ответов: 282406
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оплата налог документы ребенок распределение развод иск увольнение продажа лицензия гражданство контракт декретный отпуск беременность амнистия налоги льготы долг раздел имущества приватизация армия строительство молодой специалист прописка кредит недвижимость льготный кредит общежитие суд молодая семья компенсация выселение договор наследство очередь раздел отработка аренда алименты имущество жилье регистрация пособие брак сроки отпуск права квартира работа зарплата оформление право оформление документов ип











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 7742 Опубликовано 10.05.2007 в 19:54

Здравствуйте! Пункт моего контракта о предоставлении отпуска звучит примерно так: предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 31 день, в том числе: основной минимальный отпуск - 21 день, отпуск за ненормированный рабочий день - 10 дней, дополнительный поощрительный отпуск - 1 день, в сумме это "в том числе" дает 32 дня. Вопрос такой: какой у меня всё-таки отпуск? (если бы в ОК поставили 32 дня, я бы не спрашивала, а так - обидно, поставила себе отпуск с середины недели, чтобы он заканчивался в пятницу и к нему бы добавились выходные дни, а теперь оказывается в пятницу нужно будет выходить на работу). Является ли такая ошибка основанием для перезаключения (расторжения контракта)? Что мне делать и чем аппелировать в ОК? Заранее спасибо.

Alenka :: Minsk


  Ответов: 2

Я думаю такая ошибка является, основанием не для перезаклчючения (расторжения) контракта, а для внесения изменений в него путем подписания доп. соглашения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Левшунов Глеб :: 11.05.2007 в 02:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ващ отпуск 32. Требуйте +1 день либо компенсацией деньгами либо днями. Если хотите. Кончено в данном случае мнения разделятся Но я бы настаивал на 32 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Dst :: 11.05.2007 в 04:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=7742





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
111 ответов
114 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
79 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
32 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334559Дмитрий03.07.25 в 20:00
334558Булик Диана02.07.25 в 22:57
334556Кристина Мил...02.07.25 в 22:45
334557Тришкина Кар...02.07.25 в 19:26
334550Прокопчик ,М...01.07.25 в 21:17
334549иванова инна01.07.25 в 21:15
334546Гойдь Ирина 01.07.25 в 16:05
334545Яцкевич Тать...01.07.25 в 12:43
334537Ольга30.06.25 в 22:57
334538Ольга30.06.25 в 22:57












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы