Здравствуйте! Пункт моего контракта о предоставлении отпуска звучит примерно так: предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 31 день, в том числе: основной минимальный отпуск - 21 день, отпуск за ненормированный рабочий день - 10 дней, дополнительный поощрительный отпуск - 1 день, в сумме это "в том числе" дает 32 дня. Вопрос такой: какой у меня всё-таки отпуск? (если бы в ОК поставили 32 дня, я бы не спрашивала, а так - обидно, поставила себе отпуск с середины недели, чтобы он заканчивался в пятницу и к нему бы добавились выходные дни, а теперь оказывается в пятницу нужно будет выходить на работу). Является ли такая ошибка основанием для перезаключения (расторжения контракта)? Что мне делать и чем аппелировать в ОК? Заранее спасибо.

Alenka :: Minsk