Имеет ли право наниматель снизить заработную плату

Меня перевели в другой отдел, обещали сохранить зарплату(что я и указывала в заявлении) А в итоге уменьшили оклад на 70 000, при том, что раньше премия исчислялась от большего оклада и была 30-47%, а теперь это стабильные 20% от меньшего оклада. Кроме того сняли надбавку за дополнительный объём работ - 30 % от оклада. Причем должность, категория, работа и обязанности остались прежними без каких-либо изменений, кроме чисто формальной записи в трудовой. Все уменьшения мотивируются тем, что отдел не относится к основному производству, а надбавка 30% - это инициатива нанимателя, значит, к выплате необязательна. В итоге я могу потерять до 1/3 зарплаты. Но, ведь была договорённость устная и письменная (в заявлении) о сохранении прежней оплаты труда. Контракт заключили только на 10 месяцев. Кроме того, являюсь одинокой матерью, воспитывающей ребёнка до 14 лет. Подскажите, имеет ли наниматель право на такие действия и куда обращаться?

Каптюг Татьяна :: Молодечно

Ключевые слова: снижение оклада, оплата труда

Похожие вопросы:

Вопрос № 327553: Оплата труда по контракту

Вопрос № 325155: Труд беременных женщин, оплата труда

Вопрос № 319681: Имеет ли право наниматель устанавливать разные тарифные ставки для должностей с одинаковым функционалом по должностной инструкции?

Вопрос № 311560: Имеет ли наниматель право отменить классность?

Вопрос № 306588: Какова система оплаты труда при дистанционной работе?