|
|
| Вопрос № 77018 |
Опубликовано 08.04.2010 в 09:21
|
 |
| |
имеет ли право и.о. директора увольнять сотрудников?
У нас на предприятии в декабре 2009 г. директором был издан приказ, в котором говорилось, что, на время отсутствия директора, лицо его замещающее, не имеет право, без согласования с директором:1. применять к ИТР меры административного взыскания;2. Увольнять ИТР3. Принимать на работу ИТР.В конце февраля директора арестовали по подозрению в совершении преступления. Лицо, его замещающее, налево-направо увольняет ИТР, принимает ИТР(даже без соответствующего образования), вводит в штатное расписание новые должности. Законно ли это? Ведь он только и.о. директора. Климов Саша :: Жодино
|
Ключевые слова: обязаности и.о. директора |
| Ответов: 1 |
Повезло Вам с администрацией. Если по существу, то в данном случае решение о полномочиях на выполнение функций руководителя, а так же о личности на которые эти функции должны быть возложены, должны приниматься собственником предприятия. Работникам, уволенным в данный период, можно с чистой совестью обрящаться в суд с иском о восстановлении на работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 08.04.2010 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.04.2010 в 15:48
|
|
| |
Спасибо. Ещё вопросы.Предприятие - ОАО, с долей государства - 98%. Высший орган - наблюдательный совет. Необходимо ли лицу, и.о. директора, согласовывать с наблюдательным советом все увольнения и приёмы на работу? Если уволили как по окончании срока действия контракта, то можно ли восстановиться? Если заставили уволиться по соглашению сторон, - можно ли восстановиться? И всё же, может ли и.о. вопреки приказу директора, применять административные меры к подчинённым? Если директор вернётся, правомочен ли он отменить все приказы и.о. директора о приёме лиц на работу? Климов Сергей :: Жодино
|
| Ответов: 1 |
нет с набюдательным советом увольнения, приемы и т.п. не согласуются. собственник должен определить правовой режим лица выполняющего обязанности директора. суд может восстановить только незаконное увольнение. окончание срока действия контракта и соглашение сторон не является основанием для восстановления на работе. в функцию руководителя входит в том числе применение дисциплинарных мер ответственности. нет - когда директор вернется он не сможет уволить принятых и.о. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 08.04.2010 в 18:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
