Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   112 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178343
 Всего ответов: 201462
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
армия гражданство лицензия работа контракт аренда налог сроки строительство недвижимость оформление документов оплата права декретный отпуск брак продажа отпуск приватизация отработка документы иск беременность право алименты раздел имущества долг льготы пособие ип молодая семья общежитие наследство зарплата налоги жилье кредит квартира компенсация ребенок имущество раздел молодой специалист льготный кредит увольнение распределение договор развод амнистия оформление регистрация очередь прописка выселение суд











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 76697 Опубликовано 05.04.2010 в 18:46

отпуск за свой счёт беременной

Здравствуйте.Я проработала на частной фирме(игровые автоматы) около 6 месяцев.Сейчас я нахожусь на втором месяце беременности,мать-одиночка.График работы у нас сутки через трое,поставив деректора в курс о моей беременности,он отказался менять график для меня,говорит что знает что по закону беременная не может работать ночью,а уж тем более сутки.Он хочет отправить меня в отпуск за свой счёт(точнее мой) я отказываюсь,а он говорит,что у нас на фирме он может меня отправить за свой счёт(аргоментируя это как производственная необходимость) и моё согласие сдесь не нужно.Скажите как мне лучше поступить?Может ли он отправить меня?И если по истечению месяца он откажется менять для меня график?

Ясевич Юлия :: Минск


Ключевые слова: отпуск

  Ответов: 1

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин.Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.И никаких за свой счет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина :: 14.04.2010 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.04.2010 в 17:01

Скажите пожалуйста,на моё не соглашение идти в отпуск за свой счёт,директор с трудом согласился поставить меня в график.Я работала до беременности сутки через трое и в месяц у меня получалось около 14-16 смен.Теперь у меня будет на половину меньше(как говорит директор больше ничем он мне не может помочь),и соответственно з.п. уменьшится.Как это повлияет на мои декретные?И правомерно ли это?

Ясевич Юлия :: Минск


  Ответов: 1

Неправомерно. Он не имеет права Вам снижать зарплату и привлекать к работе в ночные смены. Принесите от врача мед. заключение, что вам противопоказана данная работа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина :: 16.04.2010 в 00:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.04.2010 в 17:02

Скажите пожалуйста,на моё не соглашение идти в отпуск за свой счёт,директор с трудом согласился поставить меня в график.Я работала до беременности сутки через трое и в месяц у меня получалось около 14-16 смен.Теперь у меня будет на половину меньше(как говорит директор больше ничем он мне не может помочь),и соответственно з.п. уменьшится.Как это повлияет на мои декретные?И правомерно ли это?

Ясевич Юлия :: Минск


  Ответов: 1

Неправомерно. Он не имеет права Вам снижать зарплату и привлекать к работе в ночные смены. Принесите от врача мед. заключение, что вам противопоказана данная работа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина :: 16.04.2010 в 00:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.04.2010 в 16:17

Хочу уточнить вопрос.т.е. после предъявления справки на лёгкий труд,директор обязан предоставить мне такое же количество смен как и до беременности?И если это так скажите пожалуйста на какую статью ссылаться.

Юлия :: Минск


  Ответов: 1

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина :: 21.04.2010 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 261412: Можно ли отпуск делить на части?

Вопрос № 261126: имеет ли право делить отпуск на части?

Вопрос № 260369: Что делать в случае невыполнения контракта со стороны работадателя

Вопрос № 260277: Нужно ли мне выходить на работу в перенесённый рабочий день, если в этот день я числилась в отпуске?

Вопрос № 260215: Имеет ли право наниматель отказать мне в отпуске?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=76697





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
172 ответов
2874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
149 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Магонов
121 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Ладыга Иван Антонович
121 ответов
761 благодарностей
5. Юридическая помощь +375445916390
118 ответов
73 благодарностей
6. Наталья Шишло
84 ответов
658 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
84 ответов
809 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
56 ответов
48 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
53 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
40 ответов
708 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261727Костышина Ел...23.01.17 в 13:07
261150Шарко Анаста...23.01.17 в 13:04
261679Елена Жук23.01.17 в 13:00
261691Козлов Павел23.01.17 в 12:03
261730Татьяна23.01.17 в 12:02
261718денис птица23.01.17 в 11:43
261636Акулина Ольга23.01.17 в 11:40
261642Андрей23.01.17 в 11:36
261666Мария Деркач23.01.17 в 11:18
261675мирошкина23.01.17 в 11:08












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы