Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   75 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 226934
 Всего ответов: 262163
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа наследство беременность общежитие алименты отработка долг право документы оплата развод налог брак лицензия гражданство раздел имущества компенсация договор строительство недвижимость иск имущество льготы приватизация увольнение армия права ип зарплата выселение очередь молодая семья декретный отпуск квартира льготный кредит молодой специалист налоги оформление документов оформление продажа распределение ребенок отпуск прописка суд пособие жилье аренда сроки контракт амнистия регистрация раздел кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 7617 Опубликовано 08.05.2007 в 10:06

На нашем предприятии у работников рабочий день составляет 7 часов. Обязательно ли им предоставлять обеденный перерыв (условия работ позволяют предоставить перерыв, но сами работники против)?

Андрей :: Минск


  Ответов: 1

Андрей, законодательство предусматривает что наниматель предоставляет работникам перевыв для питания и отдыха продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 часов. Таким образом, наниматель обязан предоставить такое время, с работниками может согласовываться продолжительность. Если работники не хотят использовать перерыв, то они должны знать, что это может быть чревато для нанимателя. Могу предложить не совсем правовой метод выхода из ситуации (используется на многих фирмах): работники не используют обеденный перерыв и за счет этого раньше уходят домой. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 08.05.2007 в 10:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=7617





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
339 ответов
443 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
205 ответов
1208 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Адвокат Колтунович Павел +375296253244
86 ответов
3082 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. tamagent.biz-@ltruist
2 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Компания "Адашкевич, Лях и партнеры"
2 ответов
0 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
1 ответов
99 благодарностей
7. Новиков Андрей
1 ответов
23 благодарностей
 
Все юристы (1130 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

322423Светлана29.06.22 в 22:04
322421Светлана29.06.22 в 21:48
322422Светлана29.06.22 в 21:48
322404Денис29.06.22 в 21:06
322413Боровой Серг...29.06.22 в 20:59
322411Аделина Крав...29.06.22 в 19:02
322407Романовская ...29.06.22 в 18:06
322406Оксана 29.06.22 в 17:36
322394Иванов Иван29.06.22 в 16:01
275498Дмитриенко 29.06.22 в 15:41












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы