Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   73 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 184800
 Всего ответов: 208954
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
наследство распределение прописка квартира общежитие гражданство договор иск раздел имущества оформление контракт алименты брак молодая семья увольнение жилье развод декретный отпуск отработка имущество льготы продажа право недвижимость компенсация оплата работа аренда суд сроки амнистия беременность оформление документов молодой специалист строительство зарплата льготный кредит кредит очередь армия пособие приватизация долг документы ребенок регистрация раздел лицензия налог ип выселение отпуск права налоги











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 7600 Опубликовано 07.05.2007 в 22:46

Я отрабатываю по направлению уже 10 месяцев, со мной заключен контракт на 2 года. Могу ли я уволиться с места работы? Если да, то каким способом? По собственной инициативе, но чтобы осталась трудовая книжка? Оклад у меня менее 200000р. и на проезд в месяц затрачивается более 130000р. Знаю, что в связи с постановлением №1255 я освобождаюсь от выплаты средств в бюджет. Подскажите, пожалуйста.

Татьяна :: Пинск


  Ответов: 1

Уволится можете по соглашению сторон, за нарушение трудовой дисциплины ("по статье") - пьянка, воровство, прогул и т.д., а также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Только последний вариант дает основания для освобождения от выплат средств, затраченных на Ваше обучение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Агеенков Павел :: 08.05.2007 в 09:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.05.2007 в 16:46

Что значит уволиться по соглашению сторон? Это значит, что они во мне якобы не нуждаются? Или есть еще варианты? Нарушение нанимателем условий трудового договора. Зарплата регулярно выдается не до 15 числа месяца следуещего за отчетным, хотя вроде как заводу разрешили выдавать ее не позже 25, а 30-31 числа. Является ли это основанием для расторжения трудового контракта в связи с нарушением нанимателем своих обязательств?

Ольга :: Столин


  Ответов: 1

По соглашению сторон - это по соглашению сторон. А по требованию работника или нанимателя - это соответсвенно по требованию стороны. Основания для требования - существенные нарушения стороной обязательств по Договору. В т.ч. и нарушение трубований дисциплины, а также условий и сроков выплаты заработной платы. Трудовой кодекс РБ - Статья 35. Основания прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 37); 2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42); 4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность; 5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; 6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44); 7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Dst :: 09.05.2007 в 04:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.05.2007 в 12:00

Зарплата регулярно выдается не до 15 числа месяца следуещего за отчетным, хотя вроде как заводу разрешили выдавать ее не позже 25, а 30-31 числа. Является ли это основанием для расторжения трудового контракта в связи с нарушением нанимателем своих обязательств?

Ольга :: Столин


  Ответов: 1

"Хотя вроде" не понятно. Что вы имеете ввиду? Кто разрешил? Как вас поставили в известность? Когда? Если никто вас в известность не ставил - то все основания существуют. В том числе и на взыскание среднего заработка за каждый день просрочки выплаты. Заработка не за месяц конечно, а за день просрочки. Обратитесь в юридическую консультацию, по трудовым спорам - бесплатно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Dst :: 11.05.2007 в 02:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=7600





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
263 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
240 ответов
125 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
236 ответов
894 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
84 ответов
33 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
6. просто адвокат
80 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
63 ответов
62 благодарностей
8. Сергей Магонов
41 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269886Ирина27.07.17 в 21:54
269960Жук Оля27.07.17 в 20:20
269953Перхова Юлия27.07.17 в 20:13
269967Казакевич Ал...27.07.17 в 18:47
269964ирина иванова27.07.17 в 18:16
269963Жанна27.07.17 в 17:45
269955Чирва Ульяна27.07.17 в 17:40
269944Глазкова Дар...27.07.17 в 17:24
269952Бризицкая Ек...27.07.17 в 17:18
269857Казунина Ири...27.07.17 в 17:06












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы