Может ли наниматель в случае досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком не предоставить ему ранее занимаемую должность?

Работник работает по трудовому договору. Может ли наниматель в случае досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком на условиях полного рабочего времени не предоставить ему ранее занимаемую должность, вернее его рабочие функции? На его месте работает другой человек (условия контракт, прекрасно справляется со своей работой), а его самого нагружают разной работой других отделов несоответствующей его специальности, должности. Т.е. получается изменение должности, но при этом нет повышение в з/п, как у других специалистов. И где можно посмотреть возможность совмещения профессий и должностей согласно законодательства? Что можно требовать? За время нахождения в соц. отпуске на предприятие перешли на контракты, а с работникам не перезаключили договор на срочный. Является ли это преимуществом в случае спора?

Казак Вероника :: Брест

Ключевые слова: наниматель должность контракт социальный отпуск

Может ли наниматель сократить должность в этом случае? Т.к. только у одного работника на предприятие такая должность осталась, даже у человека, который пришел после него уже другая в труд. книжке. И если будет предложено работнику заниматься другим фронтом работ, а он на это не согласиться его сократят? Или же все таки есть льготы какие-то?

Казак :: Брест