Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   85 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186806
 Всего ответов: 211143
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
алименты строительство аренда брак приватизация права отработка жилье работа оплата ребенок наследство декретный отпуск налоги компенсация амнистия очередь налог выселение суд пособие имущество раздел имущества сроки недвижимость прописка гражданство кредит долг документы ип раздел регистрация льготный кредит квартира оформление зарплата общежитие отпуск право армия лицензия договор оформление документов контракт распределение иск увольнение молодой специалист продажа беременность льготы развод молодая семья











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 75869 Опубликовано 27.03.2010 в 01:38

Может ли наниматель в случае досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком не предоставить ему ранее занимаемую должность?

Работник работает по трудовому договору. Может ли наниматель в случае досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком на условиях полного рабочего времени не предоставить ему ранее занимаемую должность, вернее его рабочие функции? На его месте работает другой человек (условия контракт, прекрасно справляется со своей работой), а его самого нагружают разной работой других отделов несоответствующей его специальности, должности. Т.е. получается изменение должности, но при этом нет повышение в з/п, как у других специалистов. И где можно посмотреть возможность совмещения профессий и должностей согласно законодательства? Что можно требовать? За время нахождения в соц. отпуске на предприятие перешли на контракты, а с работникам не перезаключили договор на срочный. Является ли это преимуществом в случае спора?

Казак Вероника :: Брест


Ключевые слова: наниматель должность контракт социальный отпуск

  Ответов: 1

1. Не может. 2.Если нагружают пстороннеи работои, это нарушене ст. 20 ТК РБ. 3. Совмещеие только с согласия работника. 4. Переход на контракт не обязанность нанимателя, а право. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 29.03.2010 в 23:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 30.03.2010 в 00:52

Может ли наниматель сократить должность в этом случае? Т.к. только у одного работника на предприятие такая должность осталась, даже у человека, который пришел после него уже другая в труд. книжке. И если будет предложено работнику заниматься другим фронтом работ, а он на это не согласиться его сократят? Или же все таки есть льготы какие-то?

Казак :: Брест


  Ответов: 1

если предложат изменить существенные условия труда, то при отказе работник может быть уволен по п. 5 ст. 35. Сокращение будет - только при проведении обществом сокращения численности и штатов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 01.04.2010 в 15:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=75869





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
433 ответов
1014 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
220 ответов
2868 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
120 ответов
15 благодарностей
4. Дмитрий
120 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
55 ответов
68 благодарностей
6. Кристина Марчук (29) 395-55-38
31 ответов
495 благодарностей
7. Юрист +375296253244 Vib
23 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
23 ответов
2842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. просто адвокат
21 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
21 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272358Екатерина Ма...21.09.17 в 00:08
272379Кандратович ...20.09.17 в 23:55
272380александр20.09.17 в 23:42
272381олег20.09.17 в 23:36
272377Ломако Екате...20.09.17 в 22:19
272372Карандась Ви...20.09.17 в 22:02
272371Стельмах Ана...20.09.17 в 21:39
272373Карандась Ви...20.09.17 в 21:37
272356Каменева Нат...20.09.17 в 21:36
272375Елена20.09.17 в 21:34












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы