Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   93 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 184602
 Всего ответов: 208762
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
компенсация оформление право раздел квартира контракт суд иск аренда имущество отпуск налог прописка гражданство распределение общежитие жилье брак очередь документы выселение раздел имущества кредит беременность сроки льготы недвижимость зарплата льготный кредит регистрация долг права строительство ип амнистия молодая семья продажа ребенок увольнение пособие алименты оформление документов налоги договор отработка армия декретный отпуск лицензия работа молодой специалист оплата развод наследство приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 75869 Опубликовано 27.03.2010 в 01:38

Может ли наниматель в случае досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком не предоставить ему ранее занимаемую должность?

Работник работает по трудовому договору. Может ли наниматель в случае досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком на условиях полного рабочего времени не предоставить ему ранее занимаемую должность, вернее его рабочие функции? На его месте работает другой человек (условия контракт, прекрасно справляется со своей работой), а его самого нагружают разной работой других отделов несоответствующей его специальности, должности. Т.е. получается изменение должности, но при этом нет повышение в з/п, как у других специалистов. И где можно посмотреть возможность совмещения профессий и должностей согласно законодательства? Что можно требовать? За время нахождения в соц. отпуске на предприятие перешли на контракты, а с работникам не перезаключили договор на срочный. Является ли это преимуществом в случае спора?

Казак Вероника :: Брест


Ключевые слова: наниматель должность контракт социальный отпуск

  Ответов: 1

1. Не может. 2.Если нагружают пстороннеи работои, это нарушене ст. 20 ТК РБ. 3. Совмещеие только с согласия работника. 4. Переход на контракт не обязанность нанимателя, а право. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кричко Светлана :: 29.03.2010 в 23:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 30.03.2010 в 00:52

Может ли наниматель сократить должность в этом случае? Т.к. только у одного работника на предприятие такая должность осталась, даже у человека, который пришел после него уже другая в труд. книжке. И если будет предложено работнику заниматься другим фронтом работ, а он на это не согласиться его сократят? Или же все таки есть льготы какие-то?

Казак :: Брест


  Ответов: 1

если предложат изменить существенные условия труда, то при отказе работник может быть уволен по п. 5 ст. 35. Сокращение будет - только при проведении обществом сокращения численности и штатов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 01.04.2010 в 15:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=75869





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
247 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
222 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269764Бульчук Макс...22.07.17 в 22:28
269754Анна22.07.17 в 21:45
269755Шыманович Дм...22.07.17 в 21:39
269763Фаина22.07.17 в 21:37
269760Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269761Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269762Рагиня Екате...22.07.17 в 21:35
269750Бардович Вик...22.07.17 в 21:29
269757Чалей Марина22.07.17 в 20:35
269758Чалей Марина22.07.17 в 20:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы