Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   218 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 223916
 Всего ответов: 256927
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление прописка оформление документов общежитие налоги амнистия сроки наследство алименты суд ип армия гражданство очередь приватизация имущество регистрация документы молодая семья недвижимость долг выселение аренда декретный отпуск отпуск лицензия раздел имущества компенсация продажа права право квартира договор строительство налог оплата распределение льготы иск жилье беременность льготный кредит развод контракт пособие молодой специалист ребенок работа зарплата раздел кредит отработка увольнение брак











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 7557 Опубликовано 07.05.2007 в 09:30

При расторжении контракта по инициативе нанимателя в каком размере должна выплачиваться неустойка и имеет ли значение при этом срок, на который был заключен контракт?

Елена Ч :: Минск


  Ответов: 1

Елена, ст. 42 ТК РБ предусматривает 9 оснований расторжения трудовго договора по инициативе нанимателя. Какая именно Вас интересует? Трудовое законодательство не содержит понятия неустойка при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя. Однако, по некоторым основаниям предусматривается выплата выходного пособия (ст. 48 ТК РБ). Конкретизируйте, пожалуйста, Ваш вопрос. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 07.05.2007 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.05.2007 в 10:55

Здравствуйте, Александра. Меня интересует расторжение контракта по инициативе нанимателя (сокращение штатов). Спасибо.

Елена Ч :: Минск


  Ответов: 1

Елена, это увольнение по п.1 ст.42 ТК РБ. Если Вы подпадаете под сокращение штатов, то Ваш наниматель должен соблюсти ряд процедур: предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением либо заменить это предупреждение денежной компенсацией в размере не менее двух месячных средних заработков; принять меры к переводу работника на другую работу (как внутри предприятия, так и к другому нанимателю - ПРАКТИЧЕСКИ не применяется!!!), предоставить в период предупреждения 1 свободный день в неделю без сохранения з/п для самостоятельного трудоустройства. При увольнении выплачивается выходное пособие не менее 3 среднемесячных заработков. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 07.05.2007 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.05.2007 в 16:37

Александра, скажите пожалуйста какова разница и есть ли она с точки зрения юриста, между срочным трудовым договором и контрактом? С уважением и благодарностью :-)

Елена Ч :: Минск


  Ответов: 1

Елена, разница безусловно есть. Согласно декрета № 29 КОНТРАКТ - это трудовой договор, заключаемы в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами о труде. Таким образом, контракт - это разновидность трудового договора, но который ухудшает правовое положение работника. За таковое ухудшение контракт обязательно предусматривает такие компенсации как: повышение тарифной ставки до 50%, дополнительный отпуск до 5 календарных дней. Срок контракта: минимум - год, максимум-5 лет. Опять же при расторжении различные механизмы: с контракта досрочно Вы "уйти" не сможете (должна быть уважительная причина, ст. 41,42,44 ТК РБ), если наниматель не согласен отпустить Вас, по истечению срока наниматель вправе без объяснения причин расторгнуть контракт. Трудовой договор - расторжение ст. 40 ТК РБ, за месяц предупреждение, если в течение месячного срока не передумали, то Вас уволят. В общих чертах вроде так :) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 08.05.2007 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=7557





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
476 ответов
1295 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Jurist
391 ответов
302 благодарностей
3. Адвокат Колтунович Павел +375296253244
132 ответов
3064 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Кокурина Ольга
97 ответов
4 благодарностей
5. Новиков Андрей
2 ответов
23 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1304 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. ООО ЛегПрактис
1 ответов
0 благодарностей
8. Дмитрий
1 ответов
1123 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1122 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

318922Бруцкая Ольга20.01.22 в 22:23
318923Евгений20.01.22 в 22:08
296040Бельмач Свет...20.01.22 в 18:06
318886 Виктория20.01.22 в 17:17
318913Мария 20.01.22 в 17:15
318910Корниенко Се...20.01.22 в 17:14
318894Макеева Инна20.01.22 в 17:13
318920Качан 20.01.22 в 17:12
318906Наталья20.01.22 в 16:06
318907Кустинская Н...20.01.22 в 16:02












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы