Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   146 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191321
 Всего ответов: 216289
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд работа сроки иск имущество прописка алименты ип лицензия документы жилье права наследство контракт налог недвижимость брак раздел выселение приватизация раздел имущества армия очередь договор распределение оплата долг гражданство ребенок амнистия регистрация общежитие зарплата декретный отпуск развод отпуск льготы строительство молодая семья продажа молодой специалист компенсация аренда кредит увольнение пособие оформление документов право квартира беременность отработка налоги оформление льготный кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 7557 Опубликовано 07.05.2007 в 09:30

При расторжении контракта по инициативе нанимателя в каком размере должна выплачиваться неустойка и имеет ли значение при этом срок, на который был заключен контракт?

Елена Ч :: Минск


  Ответов: 1

Елена, ст. 42 ТК РБ предусматривает 9 оснований расторжения трудовго договора по инициативе нанимателя. Какая именно Вас интересует? Трудовое законодательство не содержит понятия неустойка при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя. Однако, по некоторым основаниям предусматривается выплата выходного пособия (ст. 48 ТК РБ). Конкретизируйте, пожалуйста, Ваш вопрос. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 07.05.2007 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.05.2007 в 10:55

Здравствуйте, Александра. Меня интересует расторжение контракта по инициативе нанимателя (сокращение штатов). Спасибо.

Елена Ч :: Минск


  Ответов: 1

Елена, это увольнение по п.1 ст.42 ТК РБ. Если Вы подпадаете под сокращение штатов, то Ваш наниматель должен соблюсти ряд процедур: предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением либо заменить это предупреждение денежной компенсацией в размере не менее двух месячных средних заработков; принять меры к переводу работника на другую работу (как внутри предприятия, так и к другому нанимателю - ПРАКТИЧЕСКИ не применяется!!!), предоставить в период предупреждения 1 свободный день в неделю без сохранения з/п для самостоятельного трудоустройства. При увольнении выплачивается выходное пособие не менее 3 среднемесячных заработков. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 07.05.2007 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.05.2007 в 16:37

Александра, скажите пожалуйста какова разница и есть ли она с точки зрения юриста, между срочным трудовым договором и контрактом? С уважением и благодарностью :-)

Елена Ч :: Минск


  Ответов: 1

Елена, разница безусловно есть. Согласно декрета № 29 КОНТРАКТ - это трудовой договор, заключаемы в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами о труде. Таким образом, контракт - это разновидность трудового договора, но который ухудшает правовое положение работника. За таковое ухудшение контракт обязательно предусматривает такие компенсации как: повышение тарифной ставки до 50%, дополнительный отпуск до 5 календарных дней. Срок контракта: минимум - год, максимум-5 лет. Опять же при расторжении различные механизмы: с контракта досрочно Вы "уйти" не сможете (должна быть уважительная причина, ст. 41,42,44 ТК РБ), если наниматель не согласен отпустить Вас, по истечению срока наниматель вправе без объяснения причин расторгнуть контракт. Трудовой договор - расторжение ст. 40 ТК РБ, за месяц предупреждение, если в течение месячного срока не передумали, то Вас уволят. В общих чертах вроде так :) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 08.05.2007 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=7557





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
331 ответов
66 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
284 ответов
2984 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
210 ответов
1155 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
150 ответов
79 благодарностей
5. просто адвокат
119 ответов
432 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
65 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
61 ответов
881 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
25 ответов
2853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1010)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277595Ольга23.01.18 в 18:57
277579Майорова Люд...23.01.18 в 18:56
277593Ирина23.01.18 в 17:58
277592Ирина23.01.18 в 17:51
277430Наталья Лисо...23.01.18 в 17:47
277586Манченко Анн...23.01.18 в 17:11
277581Татьяна23.01.18 в 16:59
277582Мурад23.01.18 в 16:54
277583Кузнецова Ди...23.01.18 в 16:26
277531Судиловская ...23.01.18 в 15:48












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы