Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   74 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 238145
 Всего ответов: 282406
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
увольнение суд контракт оплата молодая семья наследство армия льготы декретный отпуск квартира распределение гражданство недвижимость документы имущество отработка лицензия беременность молодой специалист компенсация отпуск приватизация очередь зарплата работа раздел сроки общежитие долг оформление документов кредит оформление развод ребенок льготный кредит аренда алименты прописка налог налоги брак продажа договор права пособие строительство иск жилье раздел имущества ип амнистия право выселение регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 7516 Опубликовано 05.05.2007 в 18:02

Работаю на предприятии 17 месяцев. За прошлый год (период работы с 21.11.05г по 21.10.06г) осталось 14 дней трудового отпуска. Уже накопился и отпуск и за этот год. Но в предоставлении отпуска мне отказывают, ссылаясь на производственную необходимость. Говорят, что смогут его предоставить только зимой. Нарушу ли я трудовое законодательство, если зарегистрировав заявление на отпуск (но не получив согласия работодателя), не выйду на работу? Спасибо!

Анна :: Минск


  Ответов: 1

Самовольный уход в отпуск может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины. Отпуск должен предоставляться по графику, утверждаемому нанимателем, и оформляться приказом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 06.05.2007 в 01:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=7516





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
111 ответов
114 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
79 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
32 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334559Дмитрий03.07.25 в 20:00
334558Булик Диана02.07.25 в 22:57
334556Кристина Мил...02.07.25 в 22:45
334557Тришкина Кар...02.07.25 в 19:26
334550Прокопчик ,М...01.07.25 в 21:17
334549иванова инна01.07.25 в 21:15
334546Гойдь Ирина 01.07.25 в 16:05
334545Яцкевич Тать...01.07.25 в 12:43
334537Ольга30.06.25 в 22:57
334538Ольга30.06.25 в 22:57












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы