Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   75 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 219813
 Всего ответов: 248878
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист отработка аренда права беременность отпуск молодая семья алименты продажа пособие армия документы прописка право выселение ип брак оформление суд раздел имущества контракт приватизация долг гражданство строительство развод оформление документов льготный кредит жилье очередь лицензия работа договор налог регистрация налоги увольнение иск ребенок распределение оплата недвижимость имущество кредит сроки раздел льготы наследство общежитие квартира амнистия зарплата декретный отпуск компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 7516 Опубликовано 05.05.2007 в 16:02

Работаю на предприятии 17 месяцев. За прошлый год (период работы с 21.11.05г по 21.10.06г) осталось 14 дней трудового отпуска. Уже накопился и отпуск и за этот год. Но в предоставлении отпуска мне отказывают, ссылаясь на производственную необходимость. Говорят, что смогут его предоставить только зимой. Нарушу ли я трудовое законодательство, если зарегистрировав заявление на отпуск (но не получив согласия работодателя), не выйду на работу? Спасибо!

Анна :: Минск


  Ответов: 1

Самовольный уход в отпуск может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины. Отпуск должен предоставляться по графику, утверждаемому нанимателем, и оформляться приказом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 05.05.2007 в 23:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=7516





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Jurist
310 ответов
58 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
238 ответов
1049 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрист +375296253244 Viber
66 ответов
3025 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. просто адвокат
27 ответов
439 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
18 ответов
728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
10 ответов
1123 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Андрей Н.
2 ответов
23 благодарностей
 
Все юристы (1105 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

314146Морозов Алек...12.05.21 в 16:53
314145Каковкина Ка...12.05.21 в 16:43
314142Манюк Татьяна12.05.21 в 16:11
314141Ясинская Инна12.05.21 в 15:44
314133Юлия12.05.21 в 15:35
314129Санан12.05.21 в 15:27
314139Калач Галина12.05.21 в 15:16
314140Светлана12.05.21 в 14:34
314135Елена Титова12.05.21 в 11:17
314134Юлия12.05.21 в 10:34












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы