|
|
Вопрос № 75002 |
Опубликовано 17.03.2010 в 22:05
|
|
| |
Увольнение по ст.35. п.5
Может ли работник, с которым заключён контракт, требовать от нанимателя увольнения по ст.35 п.5 с выплатой двухнедельного пособия спустя месяц после его предупреждения об изменении существенных условий труда (перевод на двухсменный график работы) и его несогласием с этим,если график работы остался прежним(как и до предупреждения)? Валентин :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, контракт |
Ответов: 1 |
Если Вы подписали новый договор, то расторжение по указанным основаниям невозможно. Если договор не подписан но предложен к подписанию - имеете право. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
бондаренко андрей :: 17.03.2010 в 23:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|