|
|
Вопрос № 7486 |
Опубликовано 05.05.2007 в 00:25
|
|
| |
Здравствуйте! У меня сложилась интересная ситуация. 2 мая я устроился на работу Главным Механиком - т.е.подписал приказ о моём принятии на работу, но не подписывал контракт. Со слов работников Отдела кадров контракт будет выдан мне на подпись (т.е.заключён со мной) где-то недели через две, а сейчас он находится у директора. Пикантность всей ситуации в том, что я понял - попал не туда, где хотел бы работать. А 4 мая мне позвонили с другого места и сообщили, что готовы с июля месяца взять меня к себе (надо сказать я ждал этого почти 3 года - меня там хорошо знают, но не было вакансий). Что мне делать, ведь ещё два месяца ждать, а тут я уже работаю, хоть и не подписал ещё контракт. А его подписывать придётся на год, а значит Наниматель мне может отказать в увольнении по соглашению сторон через два месяца. Может уговорить его на другие условия (бессрочный трудовой договор или ещё что-нибудь), даже не знаю. Подскажите, как быть и что делать? Заранее благодарен. Гафаров Михаил :: Минск
|
Ответов: 1 |
Михаил, В Вашей ситуации необходимо уточнить, есть ли в приказе, кот. Вы подписали, что-то тип "принят по контракту" или нечто подобное. Если слово "контракт" отсутствует, Вы его не подписали пока, то считается, что Вы вступили в трудовые отношения на неопределенный срок, а это значит - ничто не мешает Вам написать заявление по собственному желанию. Единственный минус - наличие непродолжительного срока работы, кот. будет указан в трудовой книжке. Но если Вас это не смущает - пробуйте и действуйте. Можно также договориться с теперешним нанимателем о работе на какой-то срок, например, до того же июля. Удачи Вам! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Иванова София :: 05.05.2007 в 11:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|