право наниматель отправить работника в отпуск, очередной или за свой счет, без согласия работника?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

58 пользователей на сайте

Всего вопросов: 226864

Всего ответов: 262118


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
льготный кредит льготы контракт прописка оформление документов право оплата налоги алименты развод иск приватизация армия пособие раздел распределение амнистия отработка оформление кредит ребенок договор сроки молодой специалист квартира суд налог ип увольнение долг наследство гражданство лицензия беременность зарплата общежитие компенсация права жилье документы брак имущество продажа молодая семья регистрация декретный отпуск очередь отпуск строительство выселение работа аренда недвижимость раздел имущества

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 7458	Опубликовано 04.05.2007 в 12:14

Имеет ли право наниматель отправить работника в отпуск, очередной или за свой счет, без согласия работника?

Andrey :: Витебск

Ответов: 1

Законодательством предусмотрено, что наниматель предоставляет отпуска. В организации должен быть график отпусков, в соответствии с которым работники уходят в отпуск. Если нет желания идти в отпуск, нет графика - то заставить Вас не могут. Если же Вы отработали полный период за который Вам предоставлен отпуск, но не хотите отдыхать, то лучше уж достигните согласия о компенсации, потому как для нанимателя тоже чревато, что сотрудники в отпуска не ходят. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Вечерская Александра :: 04.05.2007 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=7458

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Юрий Анатольевич
326 ответов 443 благодарностей

2.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
202 ответов 1208 благодарностей

3.	Адвокат Колтунович Павел +375296253244
82 ответов 3082 благодарностей

4.	tamagent.biz-@ltruist
2 ответов 1305 благодарностей

5.	Компания "Адашкевич, Лях и партнеры"
2 ответов 0 благодарностей

6.	Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
1 ответов 99 благодарностей

7.	Новиков Андрей
1 ответов 23 благодарностей

Все юристы (1130 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

322354	Сергеев Антон	28.06.22 в 14:21
322351	Каранец	28.06.22 в 14:14
322350	Н Виктор	28.06.22 в 13:14
322342	Иванова Яна	28.06.22 в 12:20
322337	Виктор	28.06.22 в 11:33
322341	Антилевская ...	28.06.22 в 11:32
322334	Степанова Ел...	28.06.22 в 11:23
322339	Антонина	28.06.22 в 10:48
322335	Тамара	28.06.22 в 09:43
322310	Перепечаева ...	27.06.22 в 17:50

© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы