право наниматель отправить работника в отпуск, очередной или за свой счет, без согласия работника?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

84 пользователя на сайте

Всего вопросов: 223100

Всего ответов: 255197


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
льготный кредит молодая семья сроки контракт иск работа аренда увольнение развод долг зарплата гражданство молодой специалист жилье квартира компенсация приватизация общежитие отпуск лицензия прописка имущество налоги право льготы регистрация суд ип кредит распределение ребенок налог продажа раздел декретный отпуск армия раздел имущества алименты пособие отработка документы наследство права строительство амнистия оплата оформление документов выселение брак договор оформление беременность недвижимость очередь

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 7458	Опубликовано 04.05.2007 в 12:14

Имеет ли право наниматель отправить работника в отпуск, очередной или за свой счет, без согласия работника?

Andrey :: Витебск

Ответов: 1

Законодательством предусмотрено, что наниматель предоставляет отпуска. В организации должен быть график отпусков, в соответствии с которым работники уходят в отпуск. Если нет желания идти в отпуск, нет графика - то заставить Вас не могут. Если же Вы отработали полный период за который Вам предоставлен отпуск, но не хотите отдыхать, то лучше уж достигните согласия о компенсации, потому как для нанимателя тоже чревато, что сотрудники в отпуска не ходят. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Вечерская Александра :: 04.05.2007 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=7458

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
438 ответов 1236 благодарностей

2.	Jurist
378 ответов 252 благодарностей

3.	Юрист +375296253244 Viber
197 ответов 3056 благодарностей

4.	Мартынюк Александр Иванович
3 ответов 434 благодарностей

5.	Общество защиты потребителей
2 ответов 98 благодарностей

6.	Дмитрий
1 ответов 1123 благодарностей

Все юристы (1120 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

317916	ЕАК	29.11.21 в 21:02
317918	Новикова Мар...	29.11.21 в 20:08
317813	Елена Сергее...	29.11.21 в 18:44
317823	Сергей	29.11.21 в 18:39
290104	Ковалёва Ана...	29.11.21 в 18:15
317820	Татьяна	29.11.21 в 16:57
317911	Исаченко Мар...	29.11.21 в 16:34
317912	Шалаш Денис	29.11.21 в 16:34
317913	Миша	29.11.21 в 16:33
317914	Тикач Елена	29.11.21 в 16:32

© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы