Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   76 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 190008
 Всего ответов: 214712
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел имущества налог брак квартира оформление суд налоги контракт выселение иск аренда наследство льготы оформление документов раздел документы увольнение отработка лицензия права амнистия отпуск договор ребенок долг молодой специалист регистрация право армия зарплата строительство продажа декретный отпуск развод работа сроки молодая семья прописка кредит имущество оплата общежитие беременность жилье пособие гражданство алименты очередь недвижимость приватизация ип распределение льготный кредит компенсация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 74465 Опубликовано 14.03.2010 в 13:17

Должен ли я ходить на работу во время разбирательств в суде

Здравствуйте.У меня такая ситуация:Я работаю на типографии уже 4-й год,по трудовому договору на неопределенный срок,недавно нашел другую работу и написал заявление на увольнение по собственному желанию,но директор не хочет отпускать меня без отработки,зарплата выплачивается постоянно не в указанный срок, а с постоянными задержками на неделю а то и больше,получается что наниматель в данном случае нарушает условия договора со своей стороны,насоклько я знаю я могу написать заявление и указать в причине увольнения систематическое нарушение трудового договора со стороны нанимателя и по ТК меня обязаны будут отпустить без отработки в тот день,который я укажу в заявлении.У меня вопрос,если директор откажется подписать данное заявление и я подам исковое заявление в суд,то вот во время судебных разбирательств я обязан буду ходить на работу или нет?не будет ли это считаться прогулом?

Ким Игорь :: Минск


Ключевые слова: увольнение, отработка, исковое заявление, суд

  Ответов: 3

Обязаны будете ходить каждый день, если пропустите по неуважительным причинам - будет прогул :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 15.03.2010 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по желанию работника (статья 40 ТК). Об этом работник письменно предупреждает нанимателя за один месяц. Это и есть ваша отработка.При наличии обстоятельств, в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Но в случае, когда работник требует досрочного увольнения в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, должен быть установлен факт такого нарушения специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Только тогда вас уволят в срок указанный в вашем заявлении.В вашем случае лучше отработать спокойно, меньше беготни, а по срокам это может занять тот же месяц... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Владимир Кривеня :: 17.03.2010 в 22:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По поводу прогула. В ст. 101 ТК предусмотрено, что на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности).Если работник приглашается в суд в качестве истца, заявителя, ответчика, т.е. стороны по делу, а также в качестве третьего лица, то наниматель обязан освободить его от работы, но без сохранения заработной платы. При этом вызов в эти органы оформляется соответствующими процессуальными документами (повестка, постановление, приглашение, официальное письмо и др.) с указанием, в каком качестве приглашается то или иное лицо. Следовательно, оформляетесь как положено и ни а коком прогуле не будет и речи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Владимир Кривеня :: 17.03.2010 в 23:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 268672: как правильно расчитать государственную пошлину

Вопрос № 268395: подать в суд на нерезидента РБ

Вопрос № 268340: кто является ответчиком в исковом заявлении об исключении имущества из акта описи

Вопрос № 264367: Как правильно рассчитать размер госпошлины

Вопрос № 263926: имею ли я право взыскать с истца затраты на дорогу.

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=74465





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
333 ответов
29 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
319 ответов
1119 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
197 ответов
58 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
158 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
86 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
48 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
9. Кристина Марчук (29) 395-55-38
38 ответов
500 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1006)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275988Ирина15.12.17 в 21:26
276075Прощенко15.12.17 в 19:40
276060Хмурович Ник...15.12.17 в 18:36
276054Николай15.12.17 в 18:31
276044Кожевникова ...15.12.17 в 17:58
276067Мытько Влад15.12.17 в 15:56
276066Боб Ольга15.12.17 в 15:51
275475Брагинская Т...15.12.17 в 15:42
276062Ирина15.12.17 в 14:51
276061Буховец Олег15.12.17 в 14:49












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы