|
|
| Вопрос № 74465 |
Опубликовано 14.03.2010 в 14:17
|
 |
| |
Должен ли я ходить на работу во время разбирательств в суде
Здравствуйте.У меня такая ситуация:Я работаю на типографии уже 4-й год,по трудовому договору на неопределенный срок,недавно нашел другую работу и написал заявление на увольнение по собственному желанию,но директор не хочет отпускать меня без отработки,зарплата выплачивается постоянно не в указанный срок, а с постоянными задержками на неделю а то и больше,получается что наниматель в данном случае нарушает условия договора со своей стороны,насоклько я знаю я могу написать заявление и указать в причине увольнения систематическое нарушение трудового договора со стороны нанимателя и по ТК меня обязаны будут отпустить без отработки в тот день,который я укажу в заявлении.У меня вопрос,если директор откажется подписать данное заявление и я подам исковое заявление в суд,то вот во время судебных разбирательств я обязан буду ходить на работу или нет?не будет ли это считаться прогулом? Ким Игорь :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, отработка, суд, исковое заявление |
| Ответов: 3 |
Обязаны будете ходить каждый день, если пропустите по неуважительным причинам - будет прогул :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 15.03.2010 в 13:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по желанию работника (статья 40 ТК). Об этом работник письменно предупреждает нанимателя за один месяц. Это и есть ваша отработка.При наличии обстоятельств, в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Но в случае, когда работник требует досрочного увольнения в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, должен быть установлен факт такого нарушения специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Только тогда вас уволят в срок указанный в вашем заявлении.В вашем случае лучше отработать спокойно, меньше беготни, а по срокам это может занять тот же месяц... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Владимир Кривеня :: 17.03.2010 в 23:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По поводу прогула. В ст. 101 ТК предусмотрено, что на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности).Если работник приглашается в суд в качестве истца, заявителя, ответчика, т.е. стороны по делу, а также в качестве третьего лица, то наниматель обязан освободить его от работы, но без сохранения заработной платы. При этом вызов в эти органы оформляется соответствующими процессуальными документами (повестка, постановление, приглашение, официальное письмо и др.) с указанием, в каком качестве приглашается то или иное лицо. Следовательно, оформляетесь как положено и ни а коком прогуле не будет и речи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Владимир Кривеня :: 18.03.2010 в 00:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
