|
|
| Вопрос № 7445 |
Опубликовано 04.05.2007 в 03:24
|
 |
| |
Являясь выпускником ССУЗа технического профиля (специальность - "Микроэлектроника", квалификация - "техник-технолог"), в августе 2006 года был распределён на предприятие. Трудоустраивать по полученной специальности и квалификации работодатель отказался, ссылаясь на отсутствие вакансий. Взамен этого был трудоустроен на должность со смежной специальностью и меньшей квалификацией (наладчик технологического оборудования). Вопрос "согласен - не согласен" на тот момент не обсуждался. Правомерны ли действия нанимателя? Возможно ли что-либо предпринять в данном случае (о своём праве на трудоустройство по полученной специальности и квалификации (и предоставлении свободного диплома в случае его невозможности) узнал только сейчас)? Иван :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ваша ситуация достаточно сложная. Вы можете пробовать чего-либо добиться только в случае, если Вы сейчас работаете на работе, не связанной с полученной Вами квалификацией. Можно сначала попробовать обраться к председателю комиссии Вашего ССУЗа, которая Вас распределяла (или подойти с этим вопросом к заму по учебной работе). Можно попробовать подать заявление в суд о восстановлении нарушеного права, поскольку в соответствии с Постановление Совета Министров от 14.10.2002 г. № 1423, пункт 28, запрещен перевод молодых специалистов на работу, которая не связана с полученной квалификацией. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Орехова Екатерина :: 05.05.2007 в 13:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
144 пользователя на сайте 
Версия для печати
