Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235549
 Всего ответов: 279934
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налог сроки ребенок раздел имущества ип алименты компенсация кредит продажа работа беременность молодая семья увольнение декретный отпуск брак отпуск контракт регистрация налоги льготный кредит оформление документов развод оформление зарплата армия аренда льготы раздел недвижимость наследство приватизация иск право строительство документы суд квартира прописка очередь распределение оплата отработка пособие права амнистия лицензия общежитие гражданство выселение договор молодой специалист жилье долг имущество











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 74188 Опубликовано 11.03.2010 в 20:09

Выговор молодому специалисту

Работаю по распределению (срок2 года). По контракту рабочий день с 8,30 до 17,30, обед с 13,00 до 14,00, выходные - суббота, воскресенье. Сейчас дают выговор за то, что я в субботу не явился на дежурство (по выходным работников заставляют дежурить Например, 1 дежурит с 9 до13, второй с 14 до 18) На выходные уехал домой(30 км от города), а про дежурство попросту забыл, в понедельник вызвали и сказали писать объяснительную. В объяснительной написал, что не смог добраться на дежурство. Могут ли мне дать выговор?

Саша :: Гомель


Ключевые слова: выговор

  Ответов: 1

Могут. Нужно было вообще не писать объяснительной. Но особо переживать не стоит, вам как молодому специалисту эти выговора особого вреда (кроме лишения премии) принести не могут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Виталий :: 11.03.2010 в 23:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.03.2010 в 20:47

Должны ли меня ознакомить с выговором? Если да , то в какой срок? Заноситься ли он в личное дело(или трудовую)? Могу ли я оспорить его и куда мне обращаться? Аннулируется ли он в течении года? Спасибо.

Саша :: Гомель


  Ответов: 1

Статья 199 ТК: До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.Далее см. ст. 199-203 ТК http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=HK9900296#&Article=199 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.03.2010 в 04:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.03.2010 в 14:14

А если в пятидневный срок не ознакомили с распоряжением?

Саша :: Гомель


  Ответов: 2

похоже, Вы читать не умеете. В моем же ответе все это есть: Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2010 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Учтите, что 5 дней не с момента совершения проступка, а с момента издания приказа (распоряжения) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2010 в 23:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 317693: имеет ли право работодатель объявить выговор при этом лишить 100%премии и уволить?

Вопрос № 316117: Как оспорить нарушения в УИИ?

Вопрос № 306120: Могу ли я работать на предприятии, если я не ознакомлена с условиями трудового договора,который подписан одной стороной(не моей)?

Вопрос № 306119: Могу ли я работать на предприятии, если я не ознакомлена с условиями трудового договора,который подписан одной стороной(не моей)?

Вопрос № 292256: Имеет ли право наниматель объявить выговор при наличии справки

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=74188





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
99 ответов
1401 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
87 ответов
813 благодарностей
3. Кирилл Олегович
30 ответов
76 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331963Денис26.04.24 в 09:31
331953Алексей Пожа...25.04.24 в 13:28
331951Ольга25.04.24 в 10:25
331949Черногаева М...25.04.24 в 09:55
331947Агеев Никола...24.04.24 в 17:15
331946Прохоренко 24.04.24 в 15:40
331948Комолова Юлия24.04.24 в 15:39
331945Гурин Юлия И...24.04.24 в 09:48
331943Лукашевич Ан...23.04.24 в 21:44
331942Кристина Лоп...23.04.24 в 14:52












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы