Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   115 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182738
 Всего ответов: 206570
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
декретный отпуск квартира аренда оформление документов продажа армия документы наследство брак раздел имущества зарплата права лицензия молодая семья жилье регистрация отпуск оформление оплата строительство отработка иск право раздел увольнение льготы имущество алименты договор компенсация недвижимость долг налоги контракт прописка амнистия налог суд сроки гражданство общежитие выселение пособие развод льготный кредит очередь молодой специалист работа ип кредит беременность распределение ребенок приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 74003 Опубликовано 10.03.2010 в 14:29

Увольнение за прогул

День добрый,Моей женой было подано заявление на увольнение.После чего ей был выдан приказ об увольнении на подпись, после чего она перестала ходить на работу.Директор сказал, что не знает никакого приказа и поэтому увольняет её за прогул. Дата прогула - 5 ноября 2009г.Потребовал объяснительную, которая была написана.При этом было предложено "можешь расписаться за получение зарплаты за последний месяц[естественно, не получая их], тогда уволим по соглашению сторон".К работе не допускали. Вплоть до применения физической силы с выдворением из здания.С тех пор до сего момента увольнение так и не произошло.За этот срок было прислано 2 заказных письма с требованием явится по месту работы и решить вопрос с увольнением.Когда она приходила на работу ей опять предлагали "расписаться за получение денег и уволится по соглашению сторон". А денег выдать не могли. "Не было".В марте 2010 у неё закончился контракт, увольнения до сих пор не последовало. Также не было более никаких писем/повесток/извещений с места работы/суда/и пр.Собственно вопросы.Насколько я видел, по ТК - сроки дисциплинарного взыскания - месяц после обнаружения прогула.1. Будет ли в данном случае последним днём прогула считать последний рабочий день по контракту?2. Значит ли, что что уже в апреле (через месяц после окончания контракта) её никак нельзя будет уволить за прогул по истечению срока давности?3. Если п.1 и 2 не верны - существует ли возможность уволится "по соглашению сторон"?4. Как вообще сейчас правильно поступить?Спасибо.

Никитин Сергей Владимирович :: Гомель


Ключевые слова: прогул, закончился контракт, еще не уволили

  Ответов: 1

1. Уволить за прогул право нанимателя, а не обязанность. Поэтому он может терпеть полгода прогулов, а потом в конце концов уволить, и увольнение будет произведено последним днем работы. 2. да. 3. да. 4. Если они оформят задним числом прогул, а вы вовремя не обратитесь в суд за зарплатой, то потеряете все причитающие вам выплаты :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 16.03.2010 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.03.2010 в 12:24

Спасибо за ответ. Хотелось бы уточнить уточнить насчет сроков давности.Для простоты и лаконичности.первый день прогула: 5 ноября 2009Срок окончания контракта : 02 марта 2010Т.е. фактически могут оформить прогул и уволить числом 5 ноября 2009. Но ведь с той поры прошло больше месяца. 1. К чему относится срок давности "1 месяц"(или я что-то не так понимаю, или не все знаю)?2. Могут ли после второго апреля(месяц после окончания контракта) оформлять прогул за 5 ноября 2009?

Никитин Сергей Владимирович :: Гомель


  Ответов: 1

один месяц - это если оспаривать формулировку увольнения или восстанавливаться на работе. А три месяца это для взыскания з/п. 2. Нет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 16.03.2010 в 23:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 173672: Имеет ли право работодатель не перезаключить со мной контракт?

Вопрос № 264850: Имеют ли право уволить по статье за прогул без трудового договора?

Вопрос № 264427: Есть ли основания для обжалования решения суда по моему вопросу?

Вопрос № 257733: имеет ли право наниматель уменьшить отпуск

Вопрос № 257201: Имеет ли право работодатель уволить меня по статье за прогул?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=74003





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
175 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
146 ответов
72 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
123 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
68 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
53 ответов
17 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
45 ответов
62 благодарностей
8. Юридические услуги +375 44 5916390
39 ответов
38 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267501Максим Иванов29.05.17 в 19:26
267512Косовец Тать...29.05.17 в 19:20
229914Светлана29.05.17 в 18:09
267494Владимир29.05.17 в 16:52
267500Домород29.05.17 в 16:07
267376Даша29.05.17 в 15:54
267503Николай Ефим...29.05.17 в 15:24
267495Зябкина Окса...29.05.17 в 14:55
267492Рыжкова Ната...29.05.17 в 12:26
267493Наталья29.05.17 в 12:25












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы