Достаточно ли оснований уволиться?
Работаю по распределению в частной организации, не заключили трудового контракта, невовремя завели трудовую книжку, во время моего отсутствия на работе подписывают вместо меня документы, второй месяц опаздывают с выплатой заработной платы, понуждаю перейти работать на склад и заключить договор о полной материальной ответственности. Нашла место работы, куда можно перераспределиться, но наниматель отказал давать согласие. написала заявление об увольнении по ст.41 тк рб, руководитель порвала.кроме того наниматель грозится доказать в суде их "материальный и моральный" ущерб.Скажите пожалуйста, насколько реальны шансы уволиться через суд? может ли оказаться, что оснований для увольнения недостаточно и меня оставят отрабатывать до конца срока? Андреева Инна :: Минск
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
