Здравствуйте. У меня следующий вопрос. Работаю с августа по распределению на 0.5 ставки на одном частном предприятии. Интересует следующее: 1. Могу ли я по распределению на этом предприятии работать только на 0.25 ставки? 2. Может ли работа по распределению на 0.5 или 0.25 ставки считаться работой по совместительству, а не основной работой в случае моего одновременного устройства на другое предприятие (на 0.75 или 1.0 ставки не по распределению)? 3. Если работа по распределению считается основной при том, что мне оставляют всего 0.25 ставки (10 рабочих часов в неделю), на какое максимальное количество рабочих часов (или на сколько ставки) я могу рассчитывать при работе по совместительству? Заренее благодарен. Максим.

Николаев Максим :: Полоцк