Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   288 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238220
 Всего ответов: 282488
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка ребенок недвижимость аренда декретный отпуск работа квартира увольнение строительство общежитие беременность распределение права наследство брак налоги отпуск приватизация долг регистрация зарплата кредит гражданство ип суд право договор продажа пособие развод алименты документы оформление документов оформление сроки жилье имущество оплата раздел имущества контракт компенсация очередь армия лицензия молодая семья иск прописка амнистия налог выселение молодой специалист льготы раздел льготный кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 7382 Опубликовано 02.05.2007 в 19:55

Был заключен контракт, в котором было указано, что наниматель обязан выплачивать ЗП (путем начисления на карточку) 5 числа каждого месяца. Через полгода наниматель составил дополнительное соглашение, в котором указано что ЗП будет выдаваться 16 числа, но это соглашение не было подписано со стороны работника, несмотря на это наниматель начисляет ЗП 16 числа. Что можно сделать, ведь наниматель нарушает условия контракта? Спасибо.

Андрей :: Витебск


  Ответов: 1

Изменение системы и методов, сроков выплаты заработной платы - является существенным изменением условий трудового контракта. Если Вы со своей стороны не подписали дополнительное соглашение, то наниматель не имел право изменять сроки оплаты труда. С данным вопросом Вы можете обратиться в Департамент по труду Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бушмакин Андрей :: 02.05.2007 в 21:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=7382





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
133 ответов
119 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
85 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
35 ответов
1433 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334636Игнатюк Иван14.07.25 в 14:04
334639Анастасия14.07.25 в 11:25
334633Тарасенко Aн...14.07.25 в 09:28
334637Миша14.07.25 в 09:26
334632Тарасенко Aн...13.07.25 в 22:58
334630Потапенко Ма...13.07.25 в 12:09
334628Наталья12.07.25 в 20:16
334626Кухарева Евг...12.07.25 в 14:24
334625Аврицевич Ди...12.07.25 в 06:37
334614Калинина Але...11.07.25 в 21:56












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы