Имеет ли право работодатель в случае отказа от предоставляемой должности уволить при выходе из декретного отпуска?

Добрый день! В данный момент жена находится в отпуске по уходу за ребенком по достижении им 3 летнего возраста(1,5 года). Контракт с работодателем заканчивается через 2 года, после выхода из декретного отпуска. За это время, в структурном подразделении филиала предприятия проведено сокращения штата бухгалтерии, в которой работала жена. Работодатель планирует вызвать жену для заключения нового договора с новой должностью. Вопрос: какое рабочее место и должность, по закону, обязан предоставить работодатель? В случае предоставления работодателем другой должности не устраивающей жену, каковы ее действия? Имеет ли право работодатель в случае отказа от предоставляемой должности уволить при выходе из декретного отпуска?

Степанов Алексей :: г. М.Горка

Ключевые слова: сокращение, декретный отпуск

"...За это время, в структурном подразделении филиала предприятия проведено сокращения штата бухгалтерии...""...какое рабочее место и должность, по закону, обязан предоставить работодатель?...""1. Прежнее."Бухгалтерию сокращают по причине присоединения филиала к головному предприятию, вся бухгалтерия будет теперь в головном, в филиале бухгалтерии не будет. Т.е. работодатель не сможет предоставить ей тоже самое место...

Степанов Алексей :: г. М.Горка

Похожие вопросы:

Вопрос № 330016: Имеет ли право работодатель уволить работника по статье о не выходе на работу, с учетом того, что идет сокращение, а работник удаленно работает

Вопрос № 329978: Имеет ли наниматель право не продлить контракт?

Вопрос № 329166: премия

Вопрос № 328428: Сокращение должности работника находящегося в д/о

Вопрос № 327563: Положена ли компенсация за сокращение?