Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   110 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182745
 Всего ответов: 206576
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
распределение сроки пособие брак строительство оплата раздел имущества зарплата приватизация беременность наследство отпуск алименты оформление прописка налог общежитие контракт продажа увольнение регистрация документы льготный кредит недвижимость кредит аренда имущество суд молодая семья очередь оформление документов гражданство армия долг иск право ребенок жилье лицензия работа права квартира льготы налоги отработка декретный отпуск амнистия развод договор ип молодой специалист выселение компенсация раздел











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 72750 Опубликовано 27.02.2010 в 19:35

Права молодых специалистов

В 2008 году закончила БГТУ. Училась на платном отделении, но т.к. была старостой группы и имела хорошую успеваемость мне предложили взять напревления для распределения на РУП "СПО "Химволкно". Я согласилась. Оформили меня стажёром инженера-технолога на трудовой договор с неопределённым сроком. Пару месяцев проходила сажировку, а затем меня отправили работать на вновь созданный участок инженером-технологом самостоятельно, а единицы в штатном расписании такой не было в течении 8 месяцев. Затем единица была введена и меня поставили исполнять обязанности. По прошедствии ещё 7 месяцев(в сумме уже 1,5 года) на эту клетку назначают другого человека, а мне предлагают рабочее место ссылаясь на то, что стажёром меня держать больше не могут. Я отказываюсь и пишу заявление на увольнение, т.к. хочу иметь достойную работу(и с зарплатой не стажёра) . Мне отказывают, объясняя тем, что приехала по распределению и обязана отработать(а училась на платном отделении). Сообщают, что уволить в течении 3-х лет меня не имеют право, хотя отработка только 2 года. В итоге получается, что должность предоставить не могут(или не хотят), и не отпускают.Я тоже не хочу терять ещё 1,5 года. Подскажите, что правильно в этой ситуации. Действительно ли я не могу уволиться? Куда можно обратиться для того, чтобы отстоять свои права, т.к. руководство завода даже слушать ничего не хочет.

Бурак Татьяна :: Свелогорск


Ключевые слова: увольнение, молодой специалист

  Ответов: 1

Вообще не вижу проблем. Молодым специалистом Вы не являетесь, т.к. учились на платном. Трудовой договор заключен у Вас на неопределенный срок. Пишите заявление по собственному желанию, ожидайте 1 мес и все дела. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 27.02.2010 в 19:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.02.2010 в 19:58

Руководство завода утверждает, что раз приехала по направению, то - молодой специалист. Заняла место...Подскажите в какие органы следует обратиться, чтобы отстоят свои права.

Бурак Татьяна :: Светлогорск


  Ответов: 1

В соответствии с п. 5 Положения о распределении выпускников, обучающихся за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. N 1423 (далее - Положение) молодым специалистом (молодым рабочим) признается выпускник, окончивший полный курс обучения, направленный на работу комиссией по персональному распределению и обязанный отработать по направлению на работу 2 года со дня заключения трудового договора с нанимателем.Таким образом, для получения выпускником учебного заведения статуса молодого специалиста необходимо наличие следующих обязательных условий:1) лицо должно окончить полный курс обучения2) после окончания полного курса обучения выпускник направляется на работу комиссией по персональному распределению. В соответствии с действующим законодательством подлежат направлению на работу в порядке персонального распределения выпускники дневной формы обучения учреждений образования, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, которые обучались за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов.Таким образом, не относятся к молодым специалистам:- выпускники учебных заведений, получившие образование без отрыва от производства;- выпускники дневной формы обучения, которые хотя и обучались за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, но не прошли итоговую аттестацию;- выпускники, получившие образование в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях не за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов;- выпускники дневной формы обучения, хотя и получившие образование за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, но которые в соответствии с законодательством имеют право на самостоятельное трудоустройство. Пишите заявление об увольнении по собсвенному желанию, ждете 1 мес, а потом можете и не выходить на работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. (ст.40 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 27.02.2010 в 20:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 267131: Что будет школе и молодому специалисту?

Вопрос № 266636: Могу ли я получить справку о свободном трудоустройстве если мой работодатель не будет во мне нуждаться и возьмёт на работу другого специалиста

Вопрос № 264390: можно ли уволиться молодому специалисту?

Вопрос № 263933: Увольнение молодого специалиста

Вопрос № 263870: Как правильно оформить распределение молодого специалиста?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=72750





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
175 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
146 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
125 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
68 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2837 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
54 ответов
17 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
62 благодарностей
8. Юридические услуги +375 44 5916390
39 ответов
38 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267521Галоян Розал...29.05.17 в 23:47
267520вадим29.05.17 в 22:50
267516Вышинская Ин...29.05.17 в 22:18
267479Петров Дмитр...29.05.17 в 21:32
267490Ольга29.05.17 в 21:26
267514Малькевич29.05.17 в 21:19
267501Максим Иванов29.05.17 в 19:26
267512Косовец Тать...29.05.17 в 19:20
229914Светлана29.05.17 в 18:09
267494Владимир29.05.17 в 16:52












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы