|
|
| Вопрос № 72750 |
Опубликовано 27.02.2010 в 20:35
|
 |
| |
Права молодых специалистов
В 2008 году закончила БГТУ. Училась на платном отделении, но т.к. была старостой группы и имела хорошую успеваемость мне предложили взять напревления для распределения на РУП "СПО "Химволкно". Я согласилась. Оформили меня стажёром инженера-технолога на трудовой договор с неопределённым сроком. Пару месяцев проходила сажировку, а затем меня отправили работать на вновь созданный участок инженером-технологом самостоятельно, а единицы в штатном расписании такой не было в течении 8 месяцев. Затем единица была введена и меня поставили исполнять обязанности. По прошедствии ещё 7 месяцев(в сумме уже 1,5 года) на эту клетку назначают другого человека, а мне предлагают рабочее место ссылаясь на то, что стажёром меня держать больше не могут. Я отказываюсь и пишу заявление на увольнение, т.к. хочу иметь достойную работу(и с зарплатой не стажёра) . Мне отказывают, объясняя тем, что приехала по распределению и обязана отработать(а училась на платном отделении). Сообщают, что уволить в течении 3-х лет меня не имеют право, хотя отработка только 2 года. В итоге получается, что должность предоставить не могут(или не хотят), и не отпускают.Я тоже не хочу терять ещё 1,5 года. Подскажите, что правильно в этой ситуации. Действительно ли я не могу уволиться? Куда можно обратиться для того, чтобы отстоять свои права, т.к. руководство завода даже слушать ничего не хочет. Бурак Татьяна :: Свелогорск
|
Ключевые слова: увольнение, молодой специалист |
| Ответов: 1 |
Вообще не вижу проблем. Молодым специалистом Вы не являетесь, т.к. учились на платном. Трудовой договор заключен у Вас на неопределенный срок. Пишите заявление по собственному желанию, ожидайте 1 мес и все дела. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.02.2010 в 20:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.02.2010 в 20:58
|
|
| |
Руководство завода утверждает, что раз приехала по направению, то - молодой специалист. Заняла место...Подскажите в какие органы следует обратиться, чтобы отстоят свои права. Бурак Татьяна :: Светлогорск
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с п. 5 Положения о распределении выпускников, обучающихся за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. N 1423 (далее - Положение) молодым специалистом (молодым рабочим) признается выпускник, окончивший полный курс обучения, направленный на работу комиссией по персональному распределению и обязанный отработать по направлению на работу 2 года со дня заключения трудового договора с нанимателем.Таким образом, для получения выпускником учебного заведения статуса молодого специалиста необходимо наличие следующих обязательных условий:1) лицо должно окончить полный курс обучения2) после окончания полного курса обучения выпускник направляется на работу комиссией по персональному распределению. В соответствии с действующим законодательством подлежат направлению на работу в порядке персонального распределения выпускники дневной формы обучения учреждений образования, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, которые обучались за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов.Таким образом, не относятся к молодым специалистам:- выпускники учебных заведений, получившие образование без отрыва от производства;- выпускники дневной формы обучения, которые хотя и обучались за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, но не прошли итоговую аттестацию;- выпускники, получившие образование в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях не за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов;- выпускники дневной формы обучения, хотя и получившие образование за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, но которые в соответствии с законодательством имеют право на самостоятельное трудоустройство. Пишите заявление об увольнении по собсвенному желанию, ждете 1 мес, а потом можете и не выходить на работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. (ст.40 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.02.2010 в 21:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
