Имеет ли право работодатель отказать мне в продлении контракта?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235556

Всего ответов: 279937


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
права оформление жилье сроки лицензия молодая семья льготный кредит наследство амнистия работа беременность иск ип ребенок прописка алименты регистрация армия раздел договор документы продажа развод увольнение брак пособие отпуск выселение контракт общежитие налог аренда суд право зарплата гражданство раздел имущества строительство льготы недвижимость компенсация приватизация декретный отпуск долг отработка имущество молодой специалист квартира оплата распределение очередь оформление документов налоги кредит

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 72366	Опубликовано 24.02.2010 в 20:16

Имеет ли право работодатель отказать мне в продлении контракта?

Мне 22года. Замужем. Ребенку 3.5года. Образование средне-специальное, работаю лаборантом в государственном учреждении. Мне отказывают в продлении контракта. Правомерны ли их действия? Если можно уточните на каком основании.

Клитеник Ирина :: Минск

Ключевые слова: работадатель, продление контракта

Ответов: 3

Могут, без объяснения причин :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Качкова Елена :: 24.02.2010 в 20:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласно части второй пункта 2 Указа № 180 от 12.04.00 наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Сидоренко Ирина :: 25.02.2010 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

обязаны продлить до 5 лет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 27.02.2010 в 18:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=72366

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
101 ответов 1401 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
84 ответов 813 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
30 ответов 76 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331963	Денис	26.04.24 в 15:07
331964	Языкова Тать...	26.04.24 в 12:12
331953	Алексей Пожа...	25.04.24 в 13:28
331951	Ольга	25.04.24 в 10:25
331949	Черногаева М...	25.04.24 в 09:55
331947	Агеев Никола...	24.04.24 в 17:15
331946	Прохоренко	24.04.24 в 15:40
331948	Комолова Юлия	24.04.24 в 15:39
331945	Гурин Юлия И...	24.04.24 в 09:48
331943	Лукашевич Ан...	23.04.24 в 21:44

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы