При сокращении штата работников выплачивается выходное пособие в размере трёхкратного среднемесячного заработка. На это указывает ст. 48 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бобкова Валентина :: 26.04.2007 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, увольнение в связи с сокращением штата регулируется п.1 ст. 42 ТК РБ. Тут есть ряд условий и особенностей: 1) наниматель должен не менее чем за 2 месяца письменно предупредить работника о грядущем сокращении, т.е. расторжении трудового договора по п.1 ст.42 ТК РБ 2) наниматель может заменить предупреждение о сокращении выплатой компенсации в размере 2 месячного среднего заработка 3) наниматель должен предпринять меры к переводу сокращаемого работника на другую работу (это может быть перевод как внутри предприятия, так и к другому нанимателю) 4) наниматель должен уведомить службу занятости о предстоящем сокращении 5) в период предупреждения работнику предоставляется 1 свободный от работы день в неделю без сохранения з/п для поиска работы 6) непосредственно увольнение по п.1 ст.42 ТК РБ влечет выплату пособия не менее 3 среднемесячных заработков. Читайте ТК РБ, а именно ст. 42, 48. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 26.04.2007 в 09:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить