Петр, если Вы работаете по контракту, т.е. срочному трудовому договору, заключенному на срок "с" "по", то за 2 недели до окончания срока его действия, Вас должны уведомить о продлении или окончании срока действия контракта, абсолютно такая же обязанность лежит и на Вас - уведомить за 2 недели. Если Вы отказываетесь от продлениея контракта, то по истечение срока его действия, трудовые отношения прекращаются (основание - прекращение срока действия контракта). Речи об отработке быть не может! Обращаю внимание, что если Вы приступите к работе на следующий день после окончания срока действия контракта, то трудовые отношения считаются продленными. Так что, если в Ваших интресах увольняться и т.п., не пропустите срок предупреждения - за две недели до окончания срока действия контракта в письменной (!!!) форме. Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванова София :: 25.04.2007 в 08:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Петр, ответ на Ваш вопрос - НЕТ!!! Но, т.к. Вы работаете на условиях контракта, то Наниматель вправе "не отпустить" Вас до истечения срока действия контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 25.04.2007 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить