Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   93 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 194770
 Всего ответов: 219961
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
жилье строительство договор аренда контракт беременность пособие декретный отпуск право зарплата оплата налоги компенсация молодая семья оформление ребенок брак документы суд квартира льготы регистрация недвижимость оформление документов выселение раздел права сроки отработка лицензия увольнение алименты прописка налог продажа имущество распределение развод льготный кредит приватизация отпуск кредит очередь армия работа общежитие гражданство наследство раздел имущества молодой специалист ип долг амнистия иск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 71548 Опубликовано 18.02.2010 в 11:42

компенсация вместо предупреждения при сокращении штатов

"Если наниматель изъявил желание уволить работника и выплатить компенсацию вместо предупреждения, то он может оформить данное решение одним документом". Подскажите примерную форму документа. Или где ее можно найти.

Лебедев Виктор :: Минск


Ключевые слова: оформление документов при сокращении штатов

  Ответов: 1

Согласно ч. 4 ст. 43 ТК наниматель вправе заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Например, при наличии согласия работника на расторжение трудового договора через месяц после предупреждения наниматель вправе заменить оставшийся месяц выплатой среднего заработка.Замена предупреждения о предстоящем высвобождении выплатой компенсации производится только в случае согласия работника. Кроме того, до истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. Так, возможна ситуация, когда работнику невыгодно расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения (например, наниматель обеспечивает работника жилой площадью, а работник еще не успел найти себе новое место жительства или работник рассчитывает на получение премиальной выплаты, которая может быть выплачена только при условии, что работник отработает указанный период или его часть). В этом случае наниматель не имеет права расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения.Частью 6 ст. 43 ТК определено, что в период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. По договоренности с нанимателем средний заработок за указанный день может быть сохранен за работником.ПРИКАЗО РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ____________________________ (наименование организации) ПРИКАЗ________________ N _________________________________________________ (место издания)ОБ УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ ______________________________________________________________, (Ф.И.О.)____________________________________________________________________ (наименование должности, профессии, разряд по ЕТС)___________________________________________________________________, (наименование структурного подразделения)уволить _______ _____ в связи с сокращением численности работников (дата)(п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: приказ (распоряжение) о сокращении численностиработников N _____ от __________. Согласовано с профкомом, протоколN ___ от ___________. Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере трехкратногосреднемесячного заработка в соответствии со ст. 48 Трудовогокодекса Республики Беларусь. Руководитель организации ___________________________________________(предприятия) (подпись, расшифровка подписи) Визы _______________________________________________________________ С приказом ознакомлен: _____________________________________________ (подпись, расшифровка подписи) "___" ________________ ____ г. КОММЕНТАРИИ: В трудовой книжке делается следующая запись: "Уволен всвязи с сокращением численности работников (п. 1 ст. 42 Трудовогокодекса Республики Беларусь)". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 19.02.2010 в 17:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=71548





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
263 ответов
3097 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
186 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
172 ответов
1190 благодарностей
4. Дмитрий
154 ответов
908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Светлана
149 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
53 ответов
35 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
35 ответов
103 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
8. Сергей Магонов
32 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
22 ответов
19 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
14 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1029)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281500Симакова 25.04.18 в 21:10
281520Елена 25.04.18 в 20:08
281485Ирина25.04.18 в 18:59
280788ирина25.04.18 в 17:25
280362Анжелика25.04.18 в 17:19
281518Судиловская ...25.04.18 в 17:15
281516Крезо Елена25.04.18 в 16:51
281517Парейко Натэ...25.04.18 в 16:39
281506Иванова Юлия25.04.18 в 16:12
281513Брысюк Серге...25.04.18 в 16:11












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы