Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   95 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184725
 Всего ответов: 208864
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ребенок контракт ип армия прописка раздел компенсация общежитие оплата суд амнистия документы работа оформление документов молодая семья приватизация увольнение алименты гражданство распределение беременность недвижимость наследство жилье лицензия квартира отпуск строительство аренда оформление налоги право права развод брак продажа долг налог договор раздел имущества льготы льготный кредит имущество иск сроки регистрация молодой специалист очередь выселение зарплата кредит отработка пособие декретный отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 71548 Опубликовано 18.02.2010 в 11:42

компенсация вместо предупреждения при сокращении штатов

"Если наниматель изъявил желание уволить работника и выплатить компенсацию вместо предупреждения, то он может оформить данное решение одним документом". Подскажите примерную форму документа. Или где ее можно найти.

Лебедев Виктор :: Минск


Ключевые слова: оформление документов при сокращении штатов

  Ответов: 1

Согласно ч. 4 ст. 43 ТК наниматель вправе заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Например, при наличии согласия работника на расторжение трудового договора через месяц после предупреждения наниматель вправе заменить оставшийся месяц выплатой среднего заработка.Замена предупреждения о предстоящем высвобождении выплатой компенсации производится только в случае согласия работника. Кроме того, до истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. Так, возможна ситуация, когда работнику невыгодно расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения (например, наниматель обеспечивает работника жилой площадью, а работник еще не успел найти себе новое место жительства или работник рассчитывает на получение премиальной выплаты, которая может быть выплачена только при условии, что работник отработает указанный период или его часть). В этом случае наниматель не имеет права расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения.Частью 6 ст. 43 ТК определено, что в период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. По договоренности с нанимателем средний заработок за указанный день может быть сохранен за работником.ПРИКАЗО РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ____________________________ (наименование организации) ПРИКАЗ________________ N _________________________________________________ (место издания)ОБ УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ ______________________________________________________________, (Ф.И.О.)____________________________________________________________________ (наименование должности, профессии, разряд по ЕТС)___________________________________________________________________, (наименование структурного подразделения)уволить _______ _____ в связи с сокращением численности работников (дата)(п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: приказ (распоряжение) о сокращении численностиработников N _____ от __________. Согласовано с профкомом, протоколN ___ от ___________. Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере трехкратногосреднемесячного заработка в соответствии со ст. 48 Трудовогокодекса Республики Беларусь. Руководитель организации ___________________________________________(предприятия) (подпись, расшифровка подписи) Визы _______________________________________________________________ С приказом ознакомлен: _____________________________________________ (подпись, расшифровка подписи) "___" ________________ ____ г. КОММЕНТАРИИ: В трудовой книжке делается следующая запись: "Уволен всвязи с сокращением численности работников (п. 1 ст. 42 Трудовогокодекса Республики Беларусь)". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 19.02.2010 в 17:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=71548





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
268 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
230 ответов
892 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
230 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
96 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
80 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269884Наталья25.07.17 в 23:20
269886Ирина25.07.17 в 22:02
269872Дроздовская ...25.07.17 в 21:21
269877Кадыш Татьян...25.07.17 в 21:01
269879Максим макру...25.07.17 в 20:55
269875Максим макру...25.07.17 в 19:28
269878Брилевич Иго...25.07.17 в 19:19
269874Подосиновик ...25.07.17 в 18:29
269873Дроздовская ...25.07.17 в 18:20
269864Ржеутская Ол...25.07.17 в 18:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы