Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   135 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187898
 Всего ответов: 212331
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
прописка аренда льготы распределение отпуск зарплата суд налог оформление приватизация брак продажа квартира молодая семья налоги льготный кредит амнистия контракт раздел декретный отпуск ребенок пособие молодой специалист компенсация развод лицензия отработка договор очередь жилье оформление документов наследство иск беременность недвижимость кредит строительство имущество права сроки общежитие работа регистрация долг оплата документы выселение гражданство право алименты армия ип увольнение раздел имущества











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 71548 Опубликовано 18.02.2010 в 11:42

компенсация вместо предупреждения при сокращении штатов

"Если наниматель изъявил желание уволить работника и выплатить компенсацию вместо предупреждения, то он может оформить данное решение одним документом". Подскажите примерную форму документа. Или где ее можно найти.

Лебедев Виктор :: Минск


Ключевые слова: оформление документов при сокращении штатов

  Ответов: 1

Согласно ч. 4 ст. 43 ТК наниматель вправе заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Например, при наличии согласия работника на расторжение трудового договора через месяц после предупреждения наниматель вправе заменить оставшийся месяц выплатой среднего заработка.Замена предупреждения о предстоящем высвобождении выплатой компенсации производится только в случае согласия работника. Кроме того, до истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. Так, возможна ситуация, когда работнику невыгодно расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения (например, наниматель обеспечивает работника жилой площадью, а работник еще не успел найти себе новое место жительства или работник рассчитывает на получение премиальной выплаты, которая может быть выплачена только при условии, что работник отработает указанный период или его часть). В этом случае наниматель не имеет права расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения.Частью 6 ст. 43 ТК определено, что в период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. По договоренности с нанимателем средний заработок за указанный день может быть сохранен за работником.ПРИКАЗО РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ____________________________ (наименование организации) ПРИКАЗ________________ N _________________________________________________ (место издания)ОБ УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ ______________________________________________________________, (Ф.И.О.)____________________________________________________________________ (наименование должности, профессии, разряд по ЕТС)___________________________________________________________________, (наименование структурного подразделения)уволить _______ _____ в связи с сокращением численности работников (дата)(п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: приказ (распоряжение) о сокращении численностиработников N _____ от __________. Согласовано с профкомом, протоколN ___ от ___________. Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере трехкратногосреднемесячного заработка в соответствии со ст. 48 Трудовогокодекса Республики Беларусь. Руководитель организации ___________________________________________(предприятия) (подпись, расшифровка подписи) Визы _______________________________________________________________ С приказом ознакомлен: _____________________________________________ (подпись, расшифровка подписи) "___" ________________ ____ г. КОММЕНТАРИИ: В трудовой книжке делается следующая запись: "Уволен всвязи с сокращением численности работников (п. 1 ст. 42 Трудовогокодекса Республики Беларусь)". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 19.02.2010 в 17:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=71548





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
306 ответов
1054 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
208 ответов
2896 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
144 ответов
35 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
108 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
100 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
37 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
28 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273660Ястремская М...23.10.17 в 23:49
273656северинчик о...23.10.17 в 22:35
273657Шрубок23.10.17 в 22:07
273652Кириленко Ан...23.10.17 в 22:02
273621Ковальчук Се...23.10.17 в 21:41
273655Назарова Гал...23.10.17 в 21:34
273060Мошко Людмила23.10.17 в 21:28
273651Молчан Алекс...23.10.17 в 21:27
253068Маевский Але...23.10.17 в 20:39
273622Абрамчик Анна23.10.17 в 20:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы