Уважаемая Марина, к сожалению согласно п.28 Палажэння аб размеркаваннi выпускнiкоу устаноу адукацыi, якiя атрымалi прафесiянальна-тэхнiчную, сярэднюю спецыяльную або вышэйшую адукацыю у дзённай форме атрымання адукацыi за кошт сродкау рэспублiканскага i (або) мясцовых бюджэтау утверждённого Постановлением Совета Министров 14 октября 2002 г. № 1423 в редакции Постановления Совета Министров от 24.12.2003 № 1679 увольнение в порядке перевода к другому нанимателю молодого специалиста на сегодняшний день невозможно, так как «выпускнiкi, якiя атрымалi прафесiянальна-тэхнiчную, сярэднюю спецыяльную або вышэйшую адукацыю у дзённай форме атрымання адукацыi за кошт сродкау рэспубликанскага i (або) мясцовых бюджэтау I накiраваны на работу па размеркаванню, лiчацца маладымi рабочымi (служачымi), маладымi спецыялiстамi (далей – маладыя спецыялiсты), абавязаны адпрацаваць па размеркаванню адзiн год – пасля атрымання прафесiянальна-тэхнiчнай адукацыi, два гады – пасля атрымання сярэдняй спецыяльнай або вышэйшай адукацыi. Указаны тэрмiн работы пачынаецца з дня заключэння працоунага дагавора памiж маладым спецыялiстам i нанiмальнiкам» (п.28), и «звальнення маладых спецыялiстау або перавод iх на работу, якая не звязана з атрыманай спецыяльнасцю, квалiвiкацыяй, да заканчэння абавязковага тэрмiну работы па размеркаванню забараняецца, за выключэннем звальнення па iнiцыятыве наймальнiка за парушеннi працоунай дысцыплiны I у выпадках, прадугледжаных у пунктах 1 (у адносiнах да лiквiдацыi арганiзацыi), 2 I 6 артыкула 42, пунктах1-4 артыкула 44 Працоунага кодэкса Рэспублiкi Беларусь» (п.5), не взирая на ч.1 ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь, в которой говорится, что «переводом признается поручение нанимателя работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности…», так как вышеуказанное Постановление уточняет статью Трудового кодекса, а не противоречит ей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

auklinik :: 10.05.2007 в 21:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить